上份工作只做了4天，离职证明依然是有用的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 离职证明的法律意义：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它记录了劳动者的工作经历、离职原因等关键信息。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未对劳动者的工作时长做出限制，因此，即使只工作了4天，劳动者也有权获得离职证明。

2. 离职证明的作用：

   • 求职证明：在寻找新工作时，离职证明可以作为你之前工作经历的证明，有助于新雇主了解你的职业背景。
   • 社保转移：离职证明是办理社保转移等手续的重要依据，确保你的社保权益不受影响。
   • 劳动争议解决：如果未来与原用人单位发生劳动争议，离职证明可以作为证据之一，帮助你维护自己的合法权益。

3. 如果用人单位拒绝开具离职证明：

   • 你可以向用人单位提出书面申请，要求其出具离职证明。
   • 如果用人单位仍然拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 离职证明的保管与使用：

   • 离职证明是你重要的职业文件之一，应当妥善保管。
   • 在求职或办理相关手续时，根据需要提供离职证明的复印件或原件，并注意保护个人隐私信息。

建议：

• 即使只工作了很短的时间，也应当要求用人单位出具离职证明，以保障自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位拒绝开具离职证明的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。

如果你在离职证明或其他劳动法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。