劳动仲裁定驳回后，应当向法院提起民事诉讼，而非行政诉讼。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与行政诉讼、民事诉讼的性质差异
劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，由劳动争议仲裁委员会负责处理。
- 它主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务产生的争议，如工资支付、劳动合同解除等。
行政诉讼：
- 行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，向人民法院提起的诉讼。
- 它主要涉及的是行政机关与行政相对人之间的行政法律关系。
民事诉讼：
- 民事诉讼是当事人之间因民事权利、义务产生的争议，向人民法院提起的诉讼。
- 在劳动争议中，当劳动仲裁裁决驳回后，若劳动者或用人单位对裁决结果不服，可以向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
二、劳动仲裁定驳回后的法律救济途径
提起民事诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 这意味着，当劳动仲裁裁决驳回后，劳动者或用人单位有权向人民法院提起民事诉讼，请求法院对争议事项进行重新审理和判决。
不适用行政诉讼：
- 劳动仲裁裁决并非行政机关的具体行政行为，因此不适用行政诉讼程序。
- 行政诉讼主要针对的是行政机关的违法或不当行政行为，而劳动仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规作出的裁决，其性质与行政行为截然不同。
三、实际操作中的注意事项
诉讼时效：
- 劳动者或用人单位在收到劳动仲裁裁决书后，应在十五日内向人民法院提起诉讼，否则将丧失诉讼权利。
诉讼准备：
- 在提起民事诉讼前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等，以支持自己的诉讼请求。
法律咨询：
- 在诉讼过程中，若遇到法律问题或困惑，可以及时向我这样的专业律师咨询，以获取更专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动仲裁定驳回后，应当向法院提起民事诉讼以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。