达到退休年龄后继续找工作，您需要根据具体情况选择合适的合同或协议类型来确保双方权益得到明确保障。以下是一些建议和关键点，供您参考：
一、合同或协议类型选择
劳务协议：
- 适用情形：当您作为退休人员，不具备劳动者主体资格时，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。此时，签订劳务协议是较为合适的选择。
- 内容要点：劳务协议内容相对灵活，由双方协商确定。通常应包括工作内容、劳务报酬、工作时间和休息休假、劳动保护和条件、支付方式及时间、解除和终止条件、违约责任等关键条款。
返聘协议：
- 适用情形：如果您是被原单位返聘的退休员工，那么签订返聘协议是更为恰当的选择。
- 内容要点：返聘协议需详细约定工作岗位、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等。此外，还可能包含保密条款和知识产权归属等事项，以保护公司的商业秘密和技术秘密不被泄露。
雇佣合同：
- 适用情形：如果您被重新雇佣为全职或兼职员工，并享受与在职员工相似的待遇和权益，那么签订雇佣合同是合适的。
- 内容要点：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险（如适用）、福利、劳动保护、劳动条件以及合同期限等。
二、关键注意事项
法律法规遵守：
- 在签订任何协议或合同前，务必了解并遵守当地法律法规，确保合同的合法性和有效性。
工作性质与个人身份考量：
- 根据您的工作性质（如自由职业者、顾问、专家或全职/兼职员工）和个人身份（如是否享受社保等），选择合适的协议或合同类型。
明确条款与沟通：
- 合同或协议中的条款应具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。关键条款需双方充分沟通并达成一致，以确保双方权益得到充分保障。
专业法律人士咨询：
- 在签订合同时，建议寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供更具体的法律指导，确保合同的公平性和合理性。
三、社会保险问题
- 对于已经达到退休年龄并开始领取养老保险待遇的员工，用人单位可不再为其缴纳社会保险。但如果您继续工作，且双方同意，可以根据实际情况商讨是否继续参与社会保险缴纳。
综上所述，达到退休年龄后继续找工作，选择合适的协议或合同类型至关重要。双方应充分了解相关法律法规和合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有需要，可向专业律师咨询以获得更具体的法律指导。