没有监察权的企业纪委，在审查过程中可以采取的措施主要包括以下几类：

1. 调查询问：

   • 企业纪委有权对涉嫌违纪的员工进行调查询问，了解相关情况。这是纪委最基本也是最常用的审查手段，通过与相关人员的沟通，获取第一手资料，为后续的审查工作提供基础。

2. 查阅资料：

   • 纪委可以查阅企业的相关文件、记录、账目等资料，以获取证据。这些资料可能包括员工的考勤记录、报销单据、业务合同等，通过仔细审查这些资料，纪委可以发现潜在的违纪线索。

3. 要求说明情况：

   • 对于涉嫌违纪的员工，纪委可以要求其书面或口头说明相关情况。这有助于纪委更全面地了解事实真相，判断员工是否存在违纪行为。

4. 组织听证：

   • 在必要时，纪委可以组织听证会，邀请相关人员参加，就涉嫌违纪的问题进行公开讨论和质证。听证会可以提供一个公正、透明的平台，让各方充分表达意见，有助于纪委作出更准确的判断。

5. 提出处理建议：

   • 根据审查结果，纪委可以向企业高层提出对涉嫌违纪员工的处理建议。这些建议可能包括警告、记过、降职、辞退等，具体取决于违纪行为的性质和严重程度。

6. 配合外部调查：

   • 如果企业纪委在审查过程中发现涉嫌违法犯罪的线索，应及时向公安机关或检察机关报告，并配合其进行调查。这是纪委履行职责的重要一环，也是维护企业法治环境的重要举措。

在采取这些审查措施时，企业纪委需要注意以下几点：

• 依法依规进行：纪委的所有审查活动都必须严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，确保审查工作的合法性和合规性。
• 保护员工权益：在审查过程中，纪委应尊重和保护员工的合法权益，避免侵犯其隐私权、名誉权等。
• 公正公平处理：纪委在处理违纪问题时，应坚持公正公平的原则，不偏袒任何一方，确保处理结果的公正性和合理性。

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