对于没有监察权限的企业纪委在处置职务非法案件线索时，可以采取以下措施：

1. 初步核实与评估：

   • 企业纪委在收到职务非法案件线索后，应首先进行初步核实，评估线索的真实性和可信度。这包括对线索来源的可靠性、线索内容的具体性以及涉及人员的职务行为等进行综合分析。

2. 内部调查与取证：

   • 在初步核实的基础上，企业纪委可以启动内部调查程序，通过询问相关人员、查阅文件资料、调取监控录像等方式收集证据。虽然企业纪委没有监察权限，但可以通过企业内部的规章制度和纪律处分程序来开展调查工作。

3. 与相关部门协作：

   • 如果案件线索涉及违法犯罪行为，企业纪委应及时与企业的法务部门、审计部门或外部的司法机关（如公安机关、检察机关）进行沟通协作。这些部门具有相应的法律权限和调查手段，可以协助企业纪委进一步查清事实真相。

4. 提出处理建议：

   • 根据调查结果，企业纪委应形成详细的调查报告，并提出处理建议。如果涉及违纪行为，可以依据企业内部的规章制度给予相应的纪律处分；如果涉嫌违法犯罪，则应及时将案件线索移送至有管辖权的司法机关处理。

5. 监督与跟进：

   • 企业纪委应对处理建议的执行情况进行监督，确保违纪行为得到及时纠正，违法犯罪行为得到依法惩处。同时，对于移送至司法机关的案件线索，企业纪委应保持与司法机关的沟通联系，及时了解案件进展情况。

6. 加强制度建设与预防：

   • 除了对具体案件线索的处置外，企业纪委还应注重加强企业内部的制度建设和预防工作。通过完善企业内部的规章制度、加强员工廉洁教育、建立举报奖励机制等方式，从源头上预防职务非法行为的发生。

在处理过程中，企业纪委应确保所有行动均符合法律法规和企业内部规章制度的要求，避免侵犯员工的合法权益。如果遇到复杂或疑难的案件线索，企业纪委可以积极寻求外部法律专家的支持和帮助，以确保案件得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。