若公司破产但未进行公示，在职员工可采取以下措施来维护自身权益：
了解破产清算程序及员工权益：
- 根据《企业破产法》及相关规定，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都享有优先清偿权。这意味着，在公司破产清算时，这些费用应优先得到支付。
- 员工应及时关注公司破产清算的进程，了解管理人（通常由法院指定）的联系方式和工作进展，以便及时申报自己的债权等权益。
与管理人沟通并申报债权：
- 员工应主动与管理人取得联系，了解破产清算的具体情况，包括公司的资产状况、负债情况、清算进度等。
- 员工需按照管理人的要求，准备并提交相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以申报自己的债权。
- 管理人会对员工申报的债权进行审核，并确认债权的金额和性质。员工应积极配合管理人的工作，确保债权的准确申报。
通过合法途径维权：
- 若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和补缴社保。
- 员工还可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
考虑职业规划与失业救济：
- 鉴于公司破产，员工应提前谋划寻找新的工作机会，提升自身技能以增强就业竞争力。
- 若符合相关条件，员工还可申请失业救济，以保障失业期间的基本生活。失业救济的申请条件和标准因地区而异，员工需了解当地的具体政策。
在实际操作中，员工还需注意以下几点：
- 保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时关注公司破产清算的公告和信息，确保自己能够及时申报债权和参与清算程序。
- 在与公司的沟通中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的权益维护。
若员工在破产清算过程中遇到任何问题或困难，可直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和帮助。