当单位破产以后，如果您的个人状态仍显示为在职，这可能是由于单位破产程序尚未完全结束，或者人事系统尚未更新您的就业状态。在这种情况下，您可以采取以下步骤来处理这一问题：

一、确认破产程序进展

首先，您需要确认单位的破产程序是否已经正式结束。可以通过与单位的管理人员、破产管理人或者当地工商局等相关部门联系，了解破产程序的最新进展。如果破产程序尚未结束，那么您的在职状态可能还未得到更新。

二、关注清偿顺序与权益保障

根据《企业破产法》的规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在破产财产的清偿顺序中处于优先地位。因此，您需要密切关注破产财产的清偿情况，确保您的合法权益得到保障。

三、获取经济补偿金

如果单位确实已经破产，且您与单位的劳动合同已经终止，那么您有权根据工作年限获取经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

四、更新就业状态

如果确认单位破产程序已经结束，但您的就业状态仍未更新，您可以主动与人事部门或者相关部门联系，要求更新您的就业状态。如果单位已经不存在，您可以前往当地劳动局或者社保局，办理相关的就业状态变更手续。

五、寻求法律帮助

如果在处理这一问题的过程中遇到任何困难或者争议，您可以寻求法律帮助。可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，当单位破产以后显示在职状态时，您需要确认破产程序进展、关注清偿顺序与权益保障、获取经济补偿金、更新就业状态，并在必要时寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。