签了三方协议后，员工辞职是否需要支付违约金与辞职时间长短无关，而是取决于是否存在特定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付违约金的情形
一般辞职情况：
- 在一般情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的。员工有权根据自己的职业规划和意愿选择离职，这是劳动者的基本权利。
试用期辞职：
- 如果员工仍处于试用期内，依据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，且通常不需要承担额外的违约责任。
二、需要支付违约金的情形
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，那么劳动者在违反服务期约定的情况下，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违反保密事项约定：
- 如果双方在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，且劳动者违反了这些约定，那么劳动者也需要按照约定向用人单位支付违约金。
三、建议与注意事项
仔细查阅劳动合同：
- 在决定辞职时，员工应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞职、违约金等条款的具体规定。
与用人单位友好沟通：
- 员工应与用人单位进行友好沟通，明确辞职的意愿和原因，并妥善处理离职相关事宜，以避免不必要的纠纷。
遵守法律法规：
- 员工在辞职过程中应遵守相关法律法规，不得违反法律规定或劳动合同中的约定。
举例说明：假设小张签了三方协议后入职某公司，公司为他提供了价值2万元的专业技术培训，并约定了2年的服务期。如果小张在服务期内辞职，且没有合理的理由（如公司严重违反劳动合同等），那么他可能需要按照约定向公司支付违约金，但违约金的数额不得超过2万元。
综上所述，签了三方协议后员工辞职是否需要支付违约金，并不取决于辞职的时间长短，而是取决于是否存在违反服务期约定或保密事项约定等特定情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。