签了三方协议后，在以下情况下离职不必支付违约金：
协议中未约定违约金条款：
- 三方协议若未明确约定违约金，依据民事合同的“意思自治”原则，劳动者提前离职无需支付违约金。这是最直接且常见的情况，即协议本身没有设置违约金的约束，劳动者自然无需承担此费用。
违约金条款违反法律法规：
- 即便协议中约定了违约金，但如果该条款违反了法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金数额的限制），则该条款可能被认定为无效，劳动者无需支付。例如，若违约金数额过高，超出了法定限制，劳动者可请求劳动争议仲裁机构或人民法院适当调整，甚至可能无需支付。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、拖欠工资等违法违规行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，无需支付违约金。这是法律对劳动者权益的保护，防止用人单位利用违约金条款进行不公平的约束。
不可抗力等导致无法履行协议：
- 若劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）等客观原因无法继续履行协议而辞职，也无需支付违约金。这是基于公平原则，对劳动者因不可抗力因素导致的违约行为给予免责。
特定免责情形：
- 如因升学、考公、入伍等正当理由无法入职，且协议中有相关免责条款，则劳动者可能无需支付违约金。这要求协议中明确约定了此类免责情形，且劳动者能够提供相应的证明材料。
法律建议：
- 仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，务必仔细阅读并理解协议条款，特别是关于违约金的部分。确保自己清楚了解在何种情况下需要支付违约金，以及违约金的数额和支付方式。
- 保留证据材料：在协议履行过程中，应妥善保留相关证据材料，如协议文本、沟通记录、支付凭证等。这些材料在发生纠纷时将起到关键作用，有助于证明自己的权益和主张。
- 及时沟通协商：若因特殊原因需要提前离职，建议与用人单位及时沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过友好协商，往往可以避免不必要的法律纠纷和损失。
可能后果：
- 若劳动者在不符合上述免责情形的情况下擅自离职，且协议中明确约定了违约金条款，则可能需要按照约定支付违约金。这不仅会给劳动者带来经济负担，还可能影响其职业声誉和未来就业机会。
- 若因违约行为给用人单位造成损失的，劳动者还可能面临赔偿损失的法律责任。因此，在做出离职决定前，务必充分考虑各种因素，确保自己的行为合法合规。
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