关于签订了三方协议是否需要支付违约金的问题，结论前置如下：
- 若三方协议中有明确且合法有效的违约金条款，且违约方无法定或约定的免责事由，则通常需要支付违约金。
- 若三方协议中没有关于违约金的约定，或违约金条款存在违法情形（如违约金过高、签订过程存在欺诈胁迫等），则可能无需支付违约金。
详细分析如下：
一、有违约金条款且合法有效的情况
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，具有法律效力。如果协议中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如违约金数额合理、签订过程无欺诈胁迫等），那么一旦毕业生违约（如不去单位报到工作），就需要按照协议约定支付违约金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
二、无违约金条款或违约金条款无效的情况
无违约金条款：如果三方协议中没有关于违约金的相关约定，那么从协议本身来看，毕业生通常不需要支付违约金。但需要注意的是，违约行为仍可能对毕业生的信誉产生一定影响，且如果给用人单位造成了实际损失，用人单位仍有权要求赔偿。
违约金条款无效：若三方协议关于违约金的约定存在违法情形（如违约金过高、签订过程存在欺诈胁迫等），那么该违约金条款可能被认定无效，毕业生也就无需支付违约金。此时，毕业生可以通过与用人单位协商或寻求法律途径来维护自身权益。
特殊情形：
- 不可抗力因素：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。如果毕业生因不可抗力（如重大疾病、自然灾害等）无法履行协议，通常无需支付违约金。
- 用人单位存在过错：如果用人单位在招聘过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或提供的工作条件与协议严重不符，毕业生有权解除协议且无需支付违约金。
三、建议与指导
- 仔细阅读协议：在签署三方协议前，务必详细阅读并理解所有条款，特别是关于违约金的部分。如有疑问或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商。
- 保留证据：在协议履行过程中，妥善保存与用人单位的沟通记录、支付凭证等相关证据，以备不时之需。
- 积极沟通协商：如果面临签了三方协议又不想去的情况，应首先尝试与用人单位积极沟通，诚恳说明自身情况和不去的原因，争取获得对方的理解和同意，协商解除三方协议。
- 寻求法律帮助：如果无法协商一致或存在争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，签订了三方协议是否需要支付违约金，取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定并兼顾公平和诚实信用原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。