工伤牙齿断了，医生不开病假，这种情况是否合理需要分情况讨论：

1. 医生根据病情判断不开病假：

   • 医生作为专业的医疗人员，会根据患者的实际病情来决定是否需要开具病假。如果医生认为牙齿断裂的情况并不严重，或者通过简单的治疗（如补牙、固定等）就可以恢复，且不影响患者的正常工作和生活，那么医生可能会选择不开具病假。
   • 法律建议：在这种情况下，患者应尊重医生的判断。如果确实觉得需要休息，可以与医生进行沟通，说明自己的实际情况和需求，看医生是否会调整建议。

2. 医生未按照规定或程序开具病假：

   • 如果医生在评估病情后，认为患者需要休息以促进恢复，但出于某种原因（如疏忽、不了解规定等）未开具病假，那么这种情况可能涉及医生未履行其职责。
   • 法律建议：患者可以首先与医生或医院进行沟通，要求医生按照规定开具病假。如果沟通无果，患者可以向医院的相关部门（如医务科、投诉办等）进行投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 工伤认定与病假的关系：

   • 工伤牙齿断了，首先需要进行工伤认定。如果认定为工伤，那么患者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 法律建议：无论医生是否开具病假，患者都应尽快进行工伤认定，并按照规定的程序申请工伤保险待遇。如果医生未开具病假影响了患者的停工留薪期工资等权益，患者可以在申请工伤保险待遇时进行说明，并提供相关证据（如医疗记录、诊断证明等）。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，患者应保持冷静和理性，避免与医生或医院发生不必要的冲突。
• 患者应妥善保管好所有与工伤相关的医疗记录和诊断证明等文件，以备后续需要。
• 如果对医生的判断或医院的做法有疑问或不满，可以通过合法途径进行投诉或寻求法律援助。

总结：工伤牙齿断了医生不开病假是否合理，取决于医生的判断、病情的实际情况以及工伤认定的结果。患者应尊重医生的判断，同时了解自己的权益和义务，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。