结论前置：针对小孩读书涉及劳务合同但无银行流水的情况，需分情况处理，核心在于证明劳务关系的真实性及收入水平。以下是具体分析及建议：

1. 若劳务合同合法有效，可替代银行流水的证明方式

• 书面证据补充：除劳务合同外，可提供其他书面材料证明劳动关系及收入，例如：
  • 工资条、签收单：若用人单位以现金形式发放工资，需保留工资签收记录；
  • 社保缴纳记录：若用人单位为小孩（或监护人）缴纳社保，可证明劳动关系；
  • 工作证、工牌、考勤记录：证明实际提供劳务的证据；
  • 同事证言：共同工作者的书面证言（需附身份信息）。
• 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系认定不依赖银行流水，而是综合考量合同、工作管理、报酬支付等要素。

2. 若劳务合同存在瑕疵，需强化其他证据链

• 合同内容审查：检查合同是否明确约定工作内容、报酬、期限等关键条款。若合同模糊，需通过实际履行情况补充证明，例如：
  • 工作成果交付记录：如完成的任务报告、客户反馈等；
  • 沟通记录：与用人单位的邮件、微信聊天记录，证明工作安排及报酬协商；
  • 现场照片/视频：工作场景的影像资料（需体现时间、地点）。
• 风险提示：若合同未签订或内容违法（如童工合同），可能面临合同无效风险，需优先解决合规性问题。

3. 特殊场景：监护人代签合同或收入用于小孩教育

• 监护人代理合法性：若监护人代小孩签订劳务合同，需证明代理行为符合《民法典》第19条（8周岁以上未成年人可独立实施纯获利益民事法律行为，其他需法定代理人代理）；
• 收入用途证明：若收入直接用于小孩读书，可提供：
  • 学校缴费凭证：学费、杂费等支付记录；
  • 家庭财务说明：书面陈述收入用途（需与其他证据佐证）。

4. 实务建议：优先协商，必要时通过法律程序确认

• 与用人单位协商：要求出具收入证明或补发银行流水；
• 申请劳动仲裁/诉讼：若争议无法解决，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系及收入，仲裁阶段可提交前述替代证据；
• 公证证据：对关键证据（如工资签收单）进行公证，增强证明力。

总结：银行流水并非证明劳务关系的唯一证据，需结合合同、履行情况、其他书面材料综合举证。建议根据具体场景选择上述方案，并确保所有证据真实、合法、关联。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。