个性洗脚店员工与老板按分红来做，一般不算劳动关系，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动关系的基本特征
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征包括：
- 从属性：劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动。
- 有偿性：劳动者提供劳动后，用人单位需支付劳动报酬。
- 持续性：劳动关系通常具有持续性，而非一次性或临时性的。
分红模式的性质
在个性洗脚店中，如果员工与老板约定按分红来分配收益，这种模式更接近于一种合作或合伙关系，而非传统的劳动关系。因为：
- 缺乏从属性：员工可能并不完全受老板的管理、指挥和监督，而是更多地基于合作或合伙的约定来工作。
- 收益分配方式：分红模式意味着员工的收益与店铺的盈利状况直接相关，而非固定的劳动报酬。
- 风险共担：在分红模式下，员工可能也需要承担一定的经营风险，这与传统劳动关系中劳动者通常不承担经营风险的特点不符。
可能的例外情况
尽管分红模式一般不算劳动关系，但也存在例外情况。例如：
- 如果分红只是劳动报酬的一种形式：即员工实际上仍然受老板的管理、指挥和监督，且分红只是其劳动报酬的一种计算方式，那么这种关系可能仍然被认定为劳动关系。
- 如果存在书面劳动合同：即使双方约定按分红来分配收益，但如果存在书面劳动合同，且合同中明确规定了劳动关系的各项要素，那么这种关系也可能被认定为劳动关系。
法律建议
- 明确关系性质：双方应在合作前明确关系的性质，是劳动关系还是合作或合伙关系，并签订相应的协议或合同。
- 遵守相关法律法规：无论关系性质如何，双方都应遵守相关的法律法规，如劳动法、合同法等。
- 寻求专业法律意见：如果双方对关系性质存在争议，或需要更详细的法律指导，建议寻求专业律师的意见。
个性洗脚店员工与老板按分红来做，一般不算劳动关系，但具体还需根据双方的实际约定和合作模式来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。