劳动合同并非必须三年一签后五年一签，其签订期限并无固定模式，而是由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同期限的灵活性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可以根据实际需求，协商确定具体的合同期限，如1年、2年、3年、5年甚至更长或更短时间。这种合同适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位。

2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无法定过错情形等。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同适用于如特定工程项目等任务性工作，项目完成即合同终止。

二、劳动合同期限的协商原则

具体的劳动合同期限需由用人单位与劳动者根据实际情况平等自愿、协商一致后确定。这意味着，无论是三年一签还是五年一签，都不是法律强制规定的，而是双方协商的结果。

三、劳动合同续签与经济补偿

• 续签通知：用人单位应在劳动合同期满前提前通知劳动者是否续签。
• 经济补偿：若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

四、实际建议

1. 明确需求：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确各自的需求和期望，以便协商确定合适的合同期限。
2. 遵守法律：在签订劳动合同时，双方应遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
3. 及时沟通：在合同期限内或期满前，双方应及时沟通续签或终止合同的事宜，以避免不必要的纠纷。

总结来看，劳动合同的签订期限并非固定为三年一签后五年一签，而是由双方根据实际情况协商确定。无论选择哪种期限的合同，都应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动合同签订或续签过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。