劳动合同的签订期限并没有固定的后续年限要求，它主要取决于用人单位与劳动者之间的协商和约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同期限的灵活性：

   • 劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者根据双方的需求和实际情况进行协商确定。它可以是固定期限，也可以是无固定期限，或者是以完成一定工作任务为期限。
   • 在您提到的例子中，劳动合同先签订了一年，然后续签了五年，这完全符合劳动合同期限灵活性的原则。后续年限的签订，同样需要双方协商一致，并没有法律上的固定要求。

2. 固定期限劳动合同的续签：

   • 如果双方选择续签固定期限劳动合同，那么新的合同期限可以由双方再次协商确定。这个期限可以是任何双方同意的时长，没有法律上的限制。
   • 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着后续年限必须是无固定期限，只是提供了一种选择。

3. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更稳定的就业保障。
   • 如果双方希望签订无固定期限劳动合同，可以在协商一致的基础上进行签订。这并不受之前合同期限的影响。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，建议双方明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果双方对合同期限有争议或不确定如何约定，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保合同的合法性和有效性。

总结来说，劳动合同的签订期限并没有固定的后续年限要求，它主要取决于双方的协商和约定。在签订劳动合同时，建议双方充分沟通、明确条款，并可以考虑寻求专业法律人士的帮助。如果您在劳动合同签订或续签过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。