关于劳动合同五年后续签一般签几年的问题，这并没有一个固定的标准答案，因为它主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、续签年限的决定因素
双方协商：
- 劳动合同期满后，用人单位和劳动者可以就续签劳动合同的期限进行自由协商。
- 续签的年限可以是固定期限，如一年、两年、三年等，也可以是无固定期限，即没有明确的终止时间。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，某些情况下劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定违规情形而续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 但这些规定并不直接决定五年合同期满后的具体续签年限，而是为无固定期限劳动合同的签订提供了法律依据。
二、续签年限的常见情况
续签固定期限劳动合同：
- 如果用人单位和劳动者协商一致，可以继续签订固定期限劳动合同，年限由双方共同决定，如一年、两年或更长时间。
- 这种情况下，续签的年限通常取决于用人单位的业务需求、劳动者的个人意愿以及双方的谈判结果。
续签无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且提出或同意续订无固定期限劳动合同，那么用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系将长期存在，除非出现法律规定的解除或终止情形。
三、续签过程中的注意事项
提前通知：
- 用人单位应在劳动合同期满前提前通知劳动者是否续签，以便劳动者有足够的时间考虑和准备。
协商一致：
- 续签劳动合同的年限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款都应由双方协商一致，并在新的劳动合同中明确约定。
遵守法律法规：
- 在续签过程中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
总结与建议
在选择劳动合同续签年限时，用人单位和劳动者应综合考虑多方面因素，包括行业特点、岗位性质、企业发展规划以及员工个人意愿等。同时，双方应充分沟通并协商一致，确保续签的劳动合同既符合法律法规的要求，又满足双方的实际需求。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且希望签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应当予以考虑并满足其要求。