退休人员经上级部门批准聘任为单位的董事长和法定代表人，其与公司一般不构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：

劳动关系认定的一般标准

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其认定通常基于以下几个要素：

1. 主体资格：劳动者和用人单位需具备相应的主体资格，即劳动者需达到法定劳动年龄且未达到退休年龄，用人单位需为合法注册的企业或组织。
2. 从属性：劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 劳动内容：劳动者所从事的劳动需为用人单位业务的组成部分。

退休人员聘任的特殊性

对于退休人员而言，其已达到法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇。此时，若其被聘任为单位的董事长和法定代表人，其与公司之间的关系往往不具备传统劳动关系的典型特征：

1. 主体资格的变化：退休人员已不再是法律意义上的“劳动者”，而是享受养老保险待遇的公民。因此，其与公司之间不再满足劳动关系认定的主体资格要求。
2. 从属性的弱化：作为董事长和法定代表人，退休人员往往更多地承担管理职责和决策职能，而非接受公司的日常管理和指挥。其与公司之间的关系更倾向于一种平等的民事法律关系，而非从属性的劳动关系。
3. 劳动内容的转变：退休人员所从事的工作往往与其原有的专业技能和经验相关，但更多地体现为一种咨询、指导或决策支持的角色，而非直接参与公司的生产经营活动。

可能的法律关系

虽然退休人员与公司之间一般不构成劳动关系，但双方之间仍可能存在其他类型的法律关系，如：

1. 劳务关系：若退休人员为公司提供劳务服务，并获取相应的报酬，双方之间可能构成劳务关系。但这种关系与劳动关系在权利义务、争议解决等方面存在显著差异。
2. 委托关系：作为董事长和法定代表人，退休人员可能受公司委托行使某些职权或代表公司进行某些活动。此时，双方之间构成委托关系，需遵循委托合同的相关规定。

法律建议

对于退休人员被聘任为单位的董事长和法定代表人的情况，建议双方明确各自的权利义务关系，并签订相应的合同或协议以明确双方的法律地位和责任。同时，公司应确保退休人员的聘任符合相关法律法规的规定，避免因聘任不当而引发的法律风险。

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