公司不可以随意安排员工下班，这样的行为可能违法，具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常工作安排下的下班
在正常的工作安排下，公司应当遵循与员工签订的劳动合同中约定的工作时间。如果劳动合同中明确规定了每天的工作时长和下班时间，那么公司应当按照合同执行，不能随意提前或推迟员工的下班时间。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方都应遵守。
二、公司主动安排员工提前下班
不减少工资的情况：如果公司因为业务调整、设备故障等原因，主动安排员工在工作时间休息或提前下班，并且不减少员工的工资，那么这种行为通常不违反法律规定。因为公司有权根据实际情况调整工作安排，只要不损害员工的合法权益即可。
减少工资的情况：如果公司以提前下班为由减少员工的工资，那么这种行为就可能违法。因为工资是员工劳动的报酬，公司应当按照劳动合同的约定支付工资，不能随意扣减。如果公司确实需要调整工资，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
三、公司违法安排员工下班的法律后果
如果公司违反法律规定，随意安排员工下班，并且损害了员工的合法权益，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据具体情况进行调查和裁决，如果认定公司存在违法行为，会要求公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
四、建议与提醒
保留证据：如果公司存在随意安排员工下班的行为，员工应当保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果员工对公司的工作安排有异议，应当及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和意见。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，从而找到合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果员工无法与公司协商解决争议，或者认为公司的行为已经严重损害了自己的合法权益，那么可以寻求法律帮助，向我这样的专业律师咨询并申请劳动仲裁或提起诉讼。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。