针对您提出的“铁路职工没有探亲假又不给通勤怎么办”的问题，我将结合相关政策法规，为您提供详细且清晰的解答。

首先，根据国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，是有权享受探亲假的。具体规定如下：

1. 探亲假资格：

   • 职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
   • 职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需注意，若职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

2. 探亲假期长度：

   • 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。若因工作需要或职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

3. 关于通勤问题：

   • 虽然规定中未直接提及通勤问题，但探亲假的设计初衷就是为了解决职工与亲属长期远居两地的团聚问题。若单位不提供通勤便利，且职工符合探亲假条件，那么职工应有权享受探亲假以解决团聚问题。

4. 解决建议：

   • 与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求和依据的政策规定，寻求单位的支持和理解。
   • 查阅单位政策：了解单位是否有关于探亲假和通勤的具体政策或实施细则，这些政策可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。
   • 寻求上级或工会帮助：若与单位沟通无果，您可以考虑向上级主管部门或单位工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 法律途径：在极端情况下，如果单位的行为违反了相关法律法规，且无法通过内部途径解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，作为铁路职工，若您符合探亲假的条件且单位未提供通勤便利，您有权享受探亲假以解决与亲属的团聚问题。建议您按照上述建议与单位进行沟通，并寻求必要的帮助和支持。