您好，非常理解您在工地受伤后老板不赔偿的焦急心情。针对这种情况，您可以按照以下步骤来系统且有效地维护自己的合法权益：

一、首要任务是确保人身安全与及时救治

在受伤后，首要的是确保自己的安全，并尽快寻求医疗救治。健康与安全是首位的，及时治疗不仅能挽救生命健康，也能为后续的法律程序提供必要的医疗证据。

二、全面收集与固定证据

证据是维权的关键。您需要尽可能收集和保存以下材料：

1. 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等，这些都能证明您与用人单位的劳动关系。
2. 医疗证据：保存好所有就医资料，如医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，这些能证明您的受伤情况、治疗过程及费用。
3. 事故现场证据：如果可能的话，拍摄事故现场的照片、视频，并记录现场环境、设备状况等，这有助于还原事故发生经过。同时，目击者的证言也是重要证据之一。

三、进行工伤认定

工伤认定是获得工伤赔偿的前提。您需要注意以下几点：

• 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

四、劳动能力鉴定

伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这主要由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定结果将直接影响赔偿数额。

五、与老板协商赔偿

完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与老板协商赔偿事宜。协商时，要明确提出赔偿要求，并提供相关证据支持。同时，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

六、寻求第三方调解或仲裁

若协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。若调解仍不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

七、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，建议您委托专业律师代理案件，并积极提供证据以维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，保持冷静和理智非常重要。同时，加强安全意识，避免类似事故的再次发生。如果您需要进一步的帮助或咨询专业律师的意见，请随时告诉我。