休产假后，年休假天数是否仍为5天，需根据职工累计工作年限来确定。具体分析如下：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定是确定年休假天数的基本依据，与职工是否休产假无关。

二、休产假对年休假天数的影响

1. 产假与年休假是两种不同的假期：产假是针对女职工生育而设立的特殊假期，用于保障女职工在生育期间的权益；而年休假则是职工根据工作年限享受的带薪休假，用于职工休息和放松。

2. 休产假不影响年休假天数的计算：根据相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，休产假并不会减少或增加职工的年休假天数。

三、具体情形分析

1. 若职工累计工作已满1年不满10年：

   • 在休产假前，其年休假天数为5天。
   • 休产假后，其年休假天数仍为5天，不受产假影响。

2. 若职工累计工作已满10年不满20年：

   • 在休产假前，其年休假天数为10天。
   • 休产假后，其年休假天数仍为10天，同样不受产假影响。

3. 若职工累计工作已满20年：

   • 在休产假前，其年休假天数为15天。
   • 休产假后，其年休假天数仍为15天，不受产假影响。

四、建议与注意事项

• 职工应了解自己的年休假天数：根据工作年限，职工可以确定自己应享受的年休假天数，并在合适的时间安排休假。
• 用人单位应依法保障职工的年休假权益：用人单位应按照规定为职工安排年休假，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 若遇到年休假权益受损的情况：职工可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来看，休产假后，职工的年休假天数并不会因此发生变化，而是根据职工的累计工作年限来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。