结论：在招录过程中，如果内定了招录信息但后面被拒绝，是否有权起诉取决于多个因素，包括是否存在合法的招聘程序、拒绝的理由是否合法合理以及是否有证据证明存在违法行为等。以下从不同角度进行分析。
一、从招聘程序合法性角度分析
合法的招聘程序：
- 如果招聘单位遵循了公开、公平、公正的招聘程序，并且拒绝录用是基于合理的考核标准或岗位需求，那么即使存在“内定”的传闻或初步意向，只要最终决策过程合法合规，被拒绝者通常难以通过法律途径主张权利。
- 在这种情况下，招聘单位有权根据自身的招聘标准和岗位需求来选择最适合的候选人，被拒绝者应尊重招聘单位的决定。
违法的招聘程序：
- 如果招聘单位在招聘过程中存在违法行为，如内定人员违反了公平竞争原则、存在歧视性行为或违反了相关法律法规，那么被拒绝者可能有权通过法律途径维护自己的权益。
- 例如，如果招聘单位在招聘过程中明确表示了内定意向，并且这种内定是基于不正当的关系或利益输送，那么被拒绝者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
二、从拒绝理由合法性角度分析
合法合理的拒绝理由：
- 如果招聘单位拒绝录用的理由是合法合理的，如候选人不符合岗位需求、考核成绩不达标等，那么被拒绝者通常难以通过法律途径主张权利。
- 在这种情况下，被拒绝者应接受招聘单位的决定，并寻找其他适合的就业机会。
非法或不合理的拒绝理由：
- 如果招聘单位拒绝录用的理由是非法或不合理的，如基于性别、年龄、种族等歧视性因素，或者没有给出明确的拒绝理由，那么被拒绝者可能有权通过法律途径维护自己的权益。
- 在这种情况下，被拒绝者可以收集相关证据，如招聘公告、面试记录、拒绝通知等，向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求招聘单位承担相应的法律责任。
三、从证据收集与法律途径角度分析
证据收集：
- 如果被拒绝者认为自己在招聘过程中受到了不公平对待，应尽快收集相关证据，如招聘公告、面试记录、拒绝通知、与招聘单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于被拒绝者在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
法律途径：
- 被拒绝者可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。劳动监察部门将对招聘单位的招聘行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
- 如果投诉无果或认为劳动监察部门的处理结果不公正，被拒绝者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求招聘单位承担相应的法律责任。
建议：如果您在招录过程中遇到了内定招录信息但后面被拒绝的情况，建议您先尝试与招聘单位进行沟通，了解拒绝的具体原因。如果认为拒绝理由不合法或不合理，且存在相关证据支持您的主张，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。