针对您提出的“给老板打工受伤了有后遗症怎么办”这一问题，以下是一份详尽的处理指南，旨在帮助您依法维护自身权益。
一、首要行动：确保健康与安全
首先，无论伤势轻重，都应立即前往正规医院接受治疗，并严格遵循医嘱进行检查、治疗和康复。对于可能产生的后遗症，更要保持警惕，及时与医生沟通，确保得到妥善的治疗和护理。
二、明确法律关系与工伤认定
劳动关系确认：
- 若您与单位签订了劳动合同，或虽无书面合同但存在事实劳动关系（如双方符合主体资格、您受单位管理并从事有报酬的劳动等），则此次受伤可能构成工伤。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。根据规定，应由单位在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，您（及家属、工会组织）可在1年内自行提出。
劳务关系处理：
- 对于短期、临时性的帮工，若未形成劳动关系，则一般按劳务关系处理。此时，您应依据一般人身损害赔偿规定寻求赔偿。
三、证据收集与保留
医疗证据：
- 妥善保存所有与治疗相关的资料，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等。这些资料是后续索赔的关键证据，务必确保完整、真实。
事故证据：
- 积极收集事故现场的照片、视频、目击证人信息等。如有监控视频，应及时获取并保存。这些证据有助于证明受伤事实及责任归属。
四、索赔途径与流程
劳动关系下的工伤索赔：
- 申请工伤认定：按照上述时限要求，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 协商赔偿或仲裁：根据工伤等级和《工伤保险条例》计算赔偿金额，先与单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服，可提起诉讼。
劳务关系下的人身损害赔偿：
- 协商赔偿：与雇主就赔偿事宜进行协商，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）等。
- 诉讼解决：若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需举证证明受伤事实、损失情况以及雇主的责任。法院将依据双方过错程度判定赔偿责任。
五、针对后遗症的特别处理
若受伤后留下后遗症，您应：
- 继续接受治疗，并保留所有相关医疗证据。
- 在劳动能力鉴定或人身损害赔偿评估中，明确提及后遗症对劳动能力或生活能力的影响。
- 根据鉴定或评估结果，调整索赔金额和诉求。
六、寻求专业帮助
在整个过程中，如遇困难或疑问，您可咨询当地劳动保障部门以获取详细指导。同时，聘请专业律师协助您维护合法权益也是一个明智的选择。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，给老板打工受伤后留下后遗症，您应首先确保个人健康与安全，随后明确法律关系并申请工伤认定（如适用），积极收集证据，并根据具体情况选择合适的索赔途径。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权至关重要。