结论前置：

1. 若单位未安排年休假且员工同意不休，需按日工资收入的300%支付报酬，此过程应通知员工；
2. 若单位已安排年休假但员工书面提出不休，则无需支付额外报酬，但仍需保留相关通知记录。

详细分析： 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若单位因工作需要不能安排职工年休假，需经职工本人同意后，按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位已支付职工正常工作期间的工资收入。

具体情形可分为两类：

1. 单位未安排年休假且员工同意不休：

   • 单位需支付未休年休假工资报酬，计算方式为：日工资收入×未休天数×300%（含已支付的正常工资）。
   • 此过程必须通知员工，并保留员工同意不休年休假的书面或电子记录，以避免后续纠纷。

2. 单位已安排年休假但员工书面提出不休：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若员工因个人原因书面提出不休年休假，单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的报酬。
   • 单位仍需保留员工书面提出不休年休假的记录，作为后续可能争议的证据。

实务建议：

• 单位在处理年休假问题时，应确保与员工充分沟通，并保留所有相关通知、同意或拒绝的书面记录。
• 若员工对年休假安排或报酬有异议，单位应及时回应并协商解决，避免矛盾升级。

总结：年休假补钱是否需要通知本人，取决于单位是否已安排年休假以及员工是否同意不休。无论哪种情况，单位都应保留相关通知和记录，以确保合规并降低法律风险。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。