关于您被撞后无法工作，雇人干活补偿多少的问题，这并非一个简单的数字可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、从侵权责任角度分析
医疗费与误工费：
- 如果您是被他人撞伤导致无法工作，那么撞人者（侵权人）应当承担您的医疗费用以及因误工导致的损失。误工费通常根据您的实际收入情况、误工时间等因素来确定。
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或平均收入）。这里的每日收入可以根据您之前的工资单、银行流水等证据来确定。
雇人干活的费用：
- 如果您因为受伤无法继续工作，而不得不雇人替代您完成工作，那么这部分费用理论上也可以向侵权人主张。但需要注意的是，这部分费用应当是合理且必要的，即您雇人替代工作是出于无奈，且费用在合理范围内。
- 具体数额：需要您提供雇人的合同、支付凭证等证据，以证明这部分费用的实际发生和合理性。
二、从工伤保险角度分析（如果适用）
- 如果您是在工作过程中被撞伤，且符合工伤保险的认定条件，那么您可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资（即误工费的一种形式）、一次性伤残补助金等。
- 雇人干活的费用：在工伤保险框架下，通常不会直接赔偿您雇人干活的费用。但如果您因工伤导致无法工作，且工伤保险待遇不足以弥补您的损失，您可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）向侵权人主张额外赔偿。
三、从实际赔偿角度分析
协商与调解：
- 在实际赔偿过程中，您可以与侵权人进行协商或调解，以达成一个双方都能接受的赔偿数额。这通常需要考虑您的实际损失、侵权人的赔偿能力等因素。
诉讼途径：
- 如果协商或调解无果，您可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决赔偿数额。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要收集充分的证据来证明您的损失和侵权人的责任。这包括医疗记录、工资单、雇人合同、支付凭证等。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤和侵权纠纷涉及的法律问题较为复杂，我建议您在处理过程中咨询专业律师的意见。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
合理主张赔偿：
- 在主张赔偿时，请确保您的主张是合理且必要的。不要过分夸大损失或提出不切实际的要求，以免影响赔偿的顺利进行。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个具体的赔偿数额。如果您需要更详细的法律建议或帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定来为您提供专业的法律服务。