结论是：仅凭老板给的转账记录，起诉可能存在一定难度，但并非完全不可行，需结合其他证据来增强胜诉的可能性。以下是从不同角度的详细分析：
一、转账记录的法律效力
转账记录作为电子数据，在法律上具有一定的证明力，可以证明款项的流动情况。然而，仅凭转账记录，难以直接证明该款项是老板应支付给工人的工资，以及你作为劳务中介垫付工资的事实。因为转账记录本身并不包含款项的性质、用途等关键信息。
二、需要补充的证据
为了增强起诉的胜诉可能性，你需要补充以下证据：
- 劳务合同或协议：证明你与工人、老板之间的劳务关系，以及工资支付的相关约定。
- 工人工资清单：详细列出工人的工资数额、支付时间等信息，证明你垫付的工资数额。
- 垫付证明：如银行转账记录、收据等，证明你确实已经垫付了工人的工资。
- 沟通记录：与老板之间的沟通记录，如微信聊天记录、电话录音等，证明你曾向老板追讨过工资，且老板承认欠款事实。
三、起诉的可行性分析
如果证据充分：
- 你可以向法院提起民事诉讼，要求老板支付你垫付的工人工资。
- 法院在审理过程中，会综合考虑你提供的所有证据，包括转账记录、劳务合同、工资清单、垫付证明和沟通记录等。
- 如果证据确实充分，法院有可能会支持你的诉讼请求。
如果证据不足：
- 仅凭转账记录，法院可能难以认定你垫付工资的事实，以及老板应支付该款项的义务。
- 在这种情况下，法院可能会驳回你的诉讼请求，或者要求你补充更多证据。
四、建议与措施
- 积极收集证据：尽快收集并整理所有与案件相关的证据，确保证据的完整性和真实性。
- 咨询专业律师：在起诉前，最好咨询一位专业律师，了解案件的法律风险和胜诉可能性，以及制定合适的诉讼策略。
- 考虑其他解决方式：如果起诉难度较大，你也可以考虑与老板进行协商，寻求和解或其他非诉讼解决方式。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。