不是所有认定为工伤的情况都可以进行劳动能力鉴定，只有那些伤情相对稳定、存在残疾或影响劳动能力的工伤才可以。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定的前提条件

1. 伤情相对稳定：劳动能力鉴定通常需要在工伤职工经过治疗后，伤情处于相对稳定的状态下进行。这是因为，只有伤情稳定，才能准确评估工伤对职工劳动能力的影响程度。
2. 存在残疾或影响劳动能力：并非所有工伤都需要进行劳动能力鉴定。只有当工伤导致职工存在残疾或劳动能力受到影响时，才需要进行鉴定。如果工伤只是轻微伤害，不影响劳动能力，则无需进行鉴定。

二、劳动能力鉴定的目的与意义

劳动能力鉴定旨在评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤赔偿和安置提供依据。通过鉴定，可以确定工伤职工的伤残等级，从而为其提供相应的工伤保险待遇。因此，只有符合上述前提条件的工伤职工，才需要进行劳动能力鉴定。

三、特殊情况下的处理

1. 非法用工单位伤亡：在非法用工单位中，如果职工因事故伤害或患职业病导致死亡，其直系亲属可以在未经工伤认定的情况下，直接提出劳动能力鉴定申请，以确定赔偿标准。但这种情况并不适用于一般工伤情形。
2. 经劳动保障行政部门同意：在某些特殊情况下，如存在争议或其他合理原因，且经劳动保障行政部门同意，也可能在未进行工伤认定之前进行劳动能力鉴定的初步评估。但这种情况较为罕见，并非普遍适用的规则。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：职工在遭受工伤后，应首先按照法定程序申请工伤认定。这是进行劳动能力鉴定的前提条件。
2. 根据伤情决定是否鉴定：待工伤认定完成后，职工应根据自己的伤情决定是否需要进行劳动能力鉴定。如果伤情轻微，不影响劳动能力，则无需进行鉴定。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，职工可能会遇到各种法律难题。此时，可以咨询专业律师以获取准确的法律指导和帮助。

总结来说，不是所有认定为工伤的情况都可以进行劳动能力鉴定。只有当工伤导致职工伤情相对稳定、存在残疾或影响劳动能力时，才需要进行鉴定。职工在处理工伤赔偿问题时，应了解相关法律规定和程序，并根据自己的实际情况做出合理决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。