工伤发生超过一年，一般情况下较难直接进行劳动能力鉴定，但特定情况下仍有机会。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定的关系
工伤认定是前提：
- 劳动能力鉴定（即工伤鉴定）通常是在工伤认定完成之后进行的。工伤认定是确认职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病的过程，是后续进行劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇的基础。
工伤认定的时间限制：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请时效一般为一年。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 超过一年未申请工伤认定，社会保险行政部门通常不再受理，进而无法基于工伤认定进行劳动能力鉴定。
二、超过时效后的可能情况
存在合理延迟申请理由：
- 如果存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因（如故意隐瞒、拖延申报等）、社会保险行政部门登记制度不完善等合理延迟申请理由，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。
- 在这种情况下，职工可向社会保险行政部门说明情况并提供证据，争取受理工伤认定申请。一旦工伤认定通过，劳动能力鉴定通常不受时间限制。
与用人单位协商：
- 即使超过时效，职工仍可尝试与用人单位协商，看是否能就工伤事宜达成一致，并由用人单位申请工伤认定。如果用人单位同意并配合，职工仍有可能进行劳动能力鉴定。
法律途径寻求帮助：
- 如果无法通过协商解决问题，职工可以咨询当地人力资源和社会保障部门或向我这样的专业律师寻求帮助，了解具体的法律规定和操作流程，探讨可能的解决方案。
- 在某些特殊情况下，职工可能通过行政复议、行政诉讼等途径请求法院判定社会保险行政部门受理其工伤认定申请。
三、替代性的鉴定与赔偿途径
人身损害赔偿诉讼：
- 若无法通过工伤认定程序进行鉴定，受伤职工仍可按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，可向法院申请进行伤残鉴定，该鉴定适用的是人身损害相关的鉴定标准。
- 通过法院委托的有资质司法鉴定机构进行鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，作为民事赔偿的依据。
赔偿范围：
- 在人身损害赔偿诉讼中，职工可能获得的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。
四、建议与总结
尽快行动：
- 受伤职工应尽快咨询当地相关部门或专业律师，了解具体的法律规定和操作流程，以便在尽可能短的时间内采取行动维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，职工应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。
全面考虑：
- 在决定采取何种途径维护自己的权益时，职工应全面考虑各种因素，如时间成本、经济成本、诉讼风险等，以便做出最明智的选择。
总结来说，虽然工伤发生超过一年在一般情况下较难直接进行劳动能力鉴定，但特定情况下仍有机会通过合理延迟申请理由、与用人单位协商或法律途径寻求帮助来进行工伤认定及后续鉴定，或通过人身损害赔偿诉讼进行伤残鉴定并主张赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。