灵活就业挂靠单位是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律角度

“挂靠”参保，即个人通过虚构劳动关系或非正规途径，将社保关系挂靠在某个企业或单位名下参保。这种行为违反了社会保险相关法律法规，因为社会保险的缴纳应当基于真实的劳动关系。虚构劳动关系进行社保挂靠，不仅破坏了社会保险制度的公平性和可持续性，也损害了其他依法参保人员的利益。

风险与危害角度

1. 个人权益无法保障：由于与挂靠公司不存在真实的劳动关系，所缴纳的社保基数等信息可能是虚构的，这将影响个人在养老保险、失业保险、工伤保险等方面的待遇申领。例如，在发生工伤时，由于不存在真实的劳动关系，可能无法获得应有的工伤保险赔偿。

2. 财产安全风险：不法公司可能以社保“代缴”“挂靠”为幌子进行诈骗，出具虚假缴费凭证，最终卷款跑路，导致个人财产损失。这种情况下，个人不仅无法获得应有的社保待遇，还可能面临财产损失。

3. 个人信息泄露风险：社保“代缴”“挂靠”需要提供个人信息，如姓名、身份证号等。这些信息一旦泄露，可能引发网络诈骗等安全隐患，给个人带来不必要的麻烦和损失。

4. 影响个人征信及面临联合惩戒：违规参加社会保险的行为将可能被列入社会保险严重失信人名单，受到多部门的联合惩戒。这将影响个人的信用记录，对未来的贷款、就业等产生不利影响。

5. 法律责任风险：对于用人单位而言，违规挂靠社保可能面临高额的行政处罚和法律风险。一旦被发现，用人单位将可能面临罚款、吊销营业执照等严重后果。

合法途径建议

对于灵活就业人员来说，通过合法途径参保是更为明智的选择。在医疗保障待遇相同的前提下，灵活就业参保往往比企业参保更优惠一些。而且，通过合法途径参保，个人无需支付给中介的服务费，既划算又合法。因此，建议灵活就业人员选择通过当地社保局或相关正规渠道进行参保，以确保自己的权益得到保障。

总结与建议：灵活就业挂靠单位是违法的，不仅违反了社会保险相关法律法规，还存在诸多风险和危害。作为灵活就业人员，应当选择合法途径进行参保，以确保自己的权益得到保障。如果有任何关于劳动工伤、保险理赔等方面的法律问题，可以直接向我咨询。