结论前置：

1. 店长无权因工作不满意而减半员工工资。
2. 员工可通过协商、投诉或法律途径维权。

详细分析：

1. 店长无权减半工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当按照劳动合同的约定进行支付，不得随意克扣或减半。
   • 店长对员工工作不满意，并不能成为减半工资的合法理由。如果店长认为员工工作表现不佳，应当通过合法的绩效考核、培训或调整工作岗位等方式进行处理，而不是直接减半工资。

2. 员工维权途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与店长或公司人力资源部门进行协商，说明情况并要求按照劳动合同约定支付全额工资。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，员工可以考虑通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 员工在维权过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与店长的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询律师，但强调在需要时可以寻求专业帮助是合理的），以确保自己的权益得到充分保护。

总结：店长无权因工作不满意而减半员工工资，员工有权通过协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，并在必要时寻求专业帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。