结论前置：在面临家庭纠纷可能引发到单位闹事的情况时，建议您提前与领导进行沟通汇报，以便单位能够做好相应的准备和应对措施，同时也有助于保护您的个人形象和职业声誉。
一、从法律角度分析
名誉权保护：
- 如果家庭纠纷中的闹事行为导致您的名誉受损，比如被同事误解、嘲笑或疏远，这可能构成对您名誉权的侵害。根据《民法典》中关于人格权的规定，您有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 提前与领导沟通，可以让单位在事件发生时采取适当措施，减少对您名誉的负面影响。
职场秩序维护：
- 单位有义务维护正常的职场秩序。如果家庭纠纷引发的闹事行为干扰了单位的正常工作秩序，单位有权采取措施制止，并可能追究相关责任人的责任。
- 提前汇报可以让单位提前做好准备，比如安排安保人员、调整工作安排等，以有效应对可能发生的闹事行为。
二、从实际应对角度分析
预防为主：
- 提前与领导沟通，可以让您和单位共同制定应对策略，预防闹事行为的发生或减轻其影响。比如，可以协商暂时调整您的工作岗位或工作时间，以避免与闹事者直接接触。
减少负面影响：
- 如果闹事行为不可避免地发生，提前汇报可以让单位迅速采取行动，比如及时报警、疏散人群等，以减少对您和单位其他员工的负面影响。
- 同时，单位的及时介入也可以避免事态的进一步恶化，保护您的个人安全和职业声誉。
三、从个人形象和职业声誉角度分析
维护个人形象：
- 提前与领导沟通，表明您对问题的重视和积极应对的态度，有助于维护您在单位中的个人形象。
- 相反，如果闹事行为发生后再进行解释和补救，可能会给人留下被动、无能的印象。
保护职业声誉：
- 职业声誉是职场中非常重要的资产。提前汇报可以让单位看到您的责任感和担当精神，有助于保护您的职业声誉。
- 如果因为闹事行为导致您在单位中的地位下降或受到处罚，将对您未来的职业发展产生不利影响。
建议行动：
- 尽快与领导沟通：选择一个合适的时间和地点，与领导进行坦诚的沟通，说明家庭纠纷的情况和可能引发的闹事行为。
- 提供详细信息：向领导提供闹事者的基本信息、可能的闹事方式和时间地点等，以便单位做好充分的准备。
- 协商应对策略：与领导共同协商制定应对策略，包括预防措施、应急处理方案和后续跟进措施等。
- 保持沟通畅通：在事件发生前后，保持与领导的沟通畅通，及时汇报进展情况和需要单位支持的事项。
如果您在处理此类问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。