结论：一般情况下，夫妻之间有矛盾到老公单位上找领导诉说，通常不会直接导致负刑事责任，但可能涉及民事侵权或违反单位规章制度等问题，具体需根据行为方式和后果来判断。

详细分析：

1. 刑事责任方面：

   • 刑事责任通常涉及犯罪行为，如故意伤害、诽谤、侮辱等。在夫妻矛盾中，如果到老公单位找领导诉说的行为本身不构成这些犯罪行为，那么就不会直接导致刑事责任。
   • 例如，如果只是平静地陈述事实，没有捏造事实、恶意诽谤或侮辱对方，也没有采取暴力手段，那么这种行为通常不会被视为犯罪。

2. 民事侵权方面：

   • 尽管可能不构成犯罪，但如果到老公单位找领导诉说的行为侵犯了对方的隐私权、名誉权等民事权利，那么可能面临民事侵权责任。
   • 例如，如果未经对方同意，公开披露其私人信息或捏造事实损害其名誉，对方有权要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 单位规章制度方面：

   • 除了法律责任外，到老公单位找领导诉说的行为还可能违反单位的规章制度。许多单位都有关于员工行为规范的规定，禁止员工在工作场所进行与工作无关的活动或干扰他人工作。
   • 如果这种行为被单位认定为违反规章制度，可能会受到单位的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

4. 行为方式和后果的重要性：

   • 判断是否需要承担法律责任或受到单位处分，关键在于行为的方式和后果。如果行为方式平和、合理，且没有造成不良后果，那么通常不会受到严厉的处罚。
   • 相反，如果行为方式激烈、不合理，且造成了不良后果（如对方名誉受损、单位秩序被打乱等），那么可能会面临更严重的法律责任或单位处分。

建议：

• 在处理夫妻矛盾时，建议采取平和、理性的方式沟通，避免采取过激行为或公开披露对方私人信息。
• 如果确实需要寻求帮助或解决问题，可以考虑通过法律途径（如咨询律师、申请调解等）或第三方机构（如家庭咨询中心、社区调解组织等）来协助处理。
• 如果已经采取了到老公单位找领导诉说的行为，并且担心可能产生的法律后果或单位处分，建议及时与对方沟通、道歉并寻求和解，以减轻可能的负面影响。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。