劳动合同到期后是否有补偿金，需分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝
   若用人单位在合同到期时提出维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者明确拒绝，则用人单位无需支付经济补偿金。此时劳动关系因劳动者个人意愿终止，法律未规定补偿义务。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝
   若用人单位降低原劳动合同条件（如薪资、岗位、工作地点等）导致劳动者拒绝续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

3. 用人单位未主动续签或明确不续签
   若合同到期后用人单位未主动提出续签，或直接表示不再续签，无论劳动者是否同意终止，均视为用人单位提出终止劳动关系。此时需按上述工作年限标准支付经济补偿金。

4. 劳动者主动提出不续签
   若劳动者在合同到期前主动向用人单位表明不续签意愿，且用人单位无过错（如未降低条件），则用人单位无需支付补偿金。但需注意，若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系，并要求补偿金。

关键提醒：

• 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。
  
• 若用人单位违法终止劳动合同（如无合法理由拒绝续签），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
  
• 实践中需保留劳动合同、工资记录、续签沟通证据等材料，以维护自身权益。

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