结论是：在店倒闭但存在分店的情况下，您仍有可能追回被拖欠的工资，但具体能否追回以及追回的金额，需视分店的法律地位、资产状况及是否进入破产程序等多种因素而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、分店的法律地位与责任承担
独立法人资格：
- 如果分店是具有独立法人资格的子公司，那么它通常需要独立承担民事责任。在这种情况下，如果分店有足够的资产来清偿债务，您可以通过法律途径要求分店支付拖欠的工资。
- 但若分店资产不足以清偿全部债务，您可能需要考虑其母公司（即原店）是否承担连带责任，这通常取决于母公司对分店的控股程度、管理方式以及是否存在过度控制或混同经营等情况。
非法人分支机构：
- 如果分店是原店的非法人分支机构（如分公司），那么它通常不具有独立的法人资格，其民事责任由原店承担。在这种情况下，即使原店倒闭，您仍有可能通过法律途径要求分店（或其背后的原店资产）支付拖欠的工资。
- 但若原店和分店均无足够资产，您的追偿可能会面临困难。
二、破产程序与债权申报
- 破产程序：如果原店或分店已进入破产程序，您作为劳动者可以依照《破产法》的规定申报债权，参与破产财产的分配。在这种情况下，您的工资债权通常会得到一定程度的优先保护。
- 债权申报：您需要按照破产管理人的要求，在规定的时间内提交债权申报材料，包括工资欠条、劳动合同等证明您与债务人之间存在劳动关系的证据。
三、法律途径与强制执行
法律途径：
- 您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促企业支付拖欠的工资。
- 您也可以直接向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
强制执行：
- 如果您获得了法院的胜诉判决，但企业仍未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
- 在强制执行过程中，法院会查封、扣押或拍卖企业的财产以清偿债务。如果分店有可供执行的财产，您可以通过此途径追回部分或全部工资。
四、实际操作建议
- 收集证据：尽快收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。
- 咨询律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取法律行动以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据具体情况制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。