关于“法人工资不发长期挂往来是否可以”的问题，这是一个涉及法律与公司治理的重要议题，需要从多个角度进行深入分析。

首先，从法律层面来看：

挂名法人，即便其可能并未实际参与公司的日常经营管理，但与公司之间仍然存在明确的法律关系。如果挂名法人履行了其作为法人的职责，那么公司就有义务按照事先的约定或者合理的标准，向其支付相应的报酬。长期不支付工资，可能构成对法人权益的侵害，法人有权依据《劳动法》等相关法律法规，通过劳动仲裁机构或法院来主张自己的权益，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿等。

其次，从公司治理的角度来看：

不支付挂名法人的工资，可能会引发一系列不利于公司稳定运营的问题。挂名法人虽然可能未直接参与公司的日常经营，但他们在法律上承担着一定的责任，并在名义上履行着管理职责。如果公司长期不支付其工资，可能会导致法人对公司产生不满和抵触情绪，进而影响其在公司决策或配合工作上的态度。这种情绪如果蔓延，可能会对公司的整体运营和决策产生负面影响。

再者，从声誉和信用的角度来看：

长期不支付挂名法人的工资，还可能损害法人的声誉，影响其未来在商业活动中的信用和形象。在商业社会中，信用和声誉是极其重要的资产。一旦受损，可能会对法人未来的职业发展或商业合作产生不利影响。

综上所述：

挂名法人的工资不应长期挂往来而不支付。公司应依法依规处理工资支付事宜，确保与法人之间的法律关系清晰、稳定，并维护良好的公司运营秩序。如果确实存在特殊情况需要暂时挂账，也应与法人进行充分沟通，并明确支付计划和时间表，以避免不必要的法律风险和公司治理问题。