员工去年入职，今年是否可以休息（享受年休假），主要取决于其累计工作年限及在新单位的工作情况。以下是对此问题的详细分析：

一、可以享受年休假的情况

1. 累计工作年限满一年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工只要累计工作年限满一年，就有权享受带薪年休假。这里的“累计工作年限”不仅包括在当前单位的工作时间，还包括之前在其他单位的工作时间。
   • 年休假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 跨年度折算：

   • 如果员工是去年入职，且今年未工作满一整年，其年休假天数需要进行折算。
   • 折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：假设员工去年11月1日入职，到今年11月1日已连续工作满一年。若今年剩余日历天数为60天（从11月1日起算至年底），且该员工累计工作年限已满1年不满10年，应享年休假天数为5天，则今年可享受的年休假天数为（60÷365）×5≈0.82天，由于不足1整天，因此今年不能享受完整的年休假，但下一年度可正常享受5天年休假。不过，若从去年入职算起至今年年底已超过一年，且剩余日历天数折算后接近或超过1天，则可能享受部分年休假，具体需根据实际情况计算。

二、不可享受年休假的情况

• 累计工作年限未满一年：如果员工在入职前累计工作年限未满一年，那么在入职当年通常无法享受带薪年假，需等待累计工作年限满一年后才开始有权享受。

三、注意事项与单位责任

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假：年休假是独立于法定节假日和周末休息日的额外假期。

2. 单位安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度安排。

3. 未休年假补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

四、建议

• 与单位沟通：员工应尽快与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确自己的年休假权益。
• 合理规划休假：在了解自己的年休假天数后，员工应合理规划休假时间，确保工作与生活的平衡。
• 保留证据：员工应保留好与年休假相关的证据，如入职时间、工作年限证明等，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，员工去年入职今年是否可以休息（享受年休假），需根据其累计工作年限及在新单位的工作情况来判断。对于满足条件的员工，单位应依法安排其享受年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。