保洁签了合同后不能直接走，否则可能构成违约，需承担相应的法律责任。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、合同效力与违约责任
合同效力：
- 保洁与雇主签订的合同，无论是口头还是书面形式，只要双方意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。
- 合同一旦成立，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
违约责任：
- 如果保洁在合同期限内未经雇主同意擅自离职，即构成违约。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。
二、可能面临的法律后果
赔偿损失：
- 雇主可能因保洁的擅自离职而遭受经济损失，如重新招聘保洁的费用、因保洁工作未完成而导致的额外支出等。
- 雇主有权要求保洁赔偿这些损失，具体金额可能根据实际损失情况确定。
影响信用记录：
- 保洁的擅自离职行为可能被记录在个人信用记录中，对其未来的就业和信用评价产生不利影响。
三、建议与措施
与雇主协商：
- 如果保洁因特殊原因需要提前离职，建议与雇主进行协商，争取达成一致意见。
- 协商过程中，可以提出合理的离职时间和交接方案，以减少对雇主的影响。
按照合同约定履行义务：
- 在合同期限内，保洁应严格按照合同约定履行自己的义务，包括提供保洁服务、遵守雇主规章制度等。
- 如果确实需要离职，应提前通知雇主，并按照合同约定的程序办理离职手续。
寻求法律帮助：
- 如果保洁与雇主在离职问题上产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助。
- 可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
四、特殊情况下的处理
- 如果保洁在合同期限内遇到不可抗力因素（如重大疾病、家庭变故等）导致无法继续履行合同，应及时通知雇主，并提供相关证明材料。
- 在这种情况下，双方可以协商解除合同或变更合同条款，以减少对双方的影响。