结论前置：针对“干着比别人更多的活老板不给加工资如何写申请”这一问题，核心在于通过正式、有理有据的书面申请，向老板清晰表达你的工作贡献、期望的薪资调整及理由。以下是撰写此类申请的具体建议：

1. 明确申请目的与核心内容：

   • 标题：直接明了，如“关于薪资调整的申请”。
   • 开头：简短介绍自己，说明写此申请的目的，即因承担更多工作职责或工作量，希望申请薪资调整。
   • 主体部分：
     • 工作成果展示：详细列举你承担的额外工作任务、完成的项目、取得的业绩或对公司做出的具体贡献。使用数据、事实支撑，如“过去一年中，我负责了XX项目，成功提升了部门效率XX%，为公司节省成本XX元”。
     • 对比说明：如果可能，提及与同岗位同事的工作量对比，但需保持客观，避免直接指责，如“相较于团队平均水平，我承担了更多的XX类型工作，且完成质量得到广泛认可”。
     • 薪资调整理由：基于上述工作成果，阐述为何认为薪资调整是合理的，可以提及市场薪资水平、个人职业发展需求等。
   • 结尾：表达对公司发展的支持与期待，以及希望得到正面回应的愿望。

2. 注意申请书的格式与语气：

   • 格式：保持正式、整洁，使用公司标准信纸或电子邮件格式。
   • 语气：礼貌、专业，避免情绪化表达。强调合作与共赢，而非单纯的要求或抱怨。

3. 准备后续沟通：

   • 提交申请后，主动与老板预约时间进行面对面沟通，进一步解释申请内容，听取反馈。
   • 准备应对可能的拒绝或协商，保持开放态度，探讨其他形式的补偿或职业发展机会。

示例框架：

主题：关于薪资调整的申请

尊敬的[老板姓名]：

您好！我是[部门名称]的[您的姓名]，自[入职日期]加入公司以来，一直致力于[简要描述工作职责]。近期，我注意到自己承担了比以往更多且更为复杂的工作任务，包括但不限于[具体列举几项主要额外工作或项目]。通过这些努力，我成功[提及具体成果，如提升效率、节省成本、增加收入等]。

考虑到我的工作表现及市场薪资水平，我认为当前的薪资待遇已难以充分反映我的工作价值与贡献。因此，我恳请公司考虑对我的薪资进行适当调整，以更好地激励我继续为公司发展贡献力量。

我理解公司有自身的薪酬体系与考量，但我相信，通过双方的沟通与协商，能够找到一个既符合公司利益，又能体现我个人价值的解决方案。我期待有机会与您进一步讨论此事，并听取您的宝贵意见。

感谢您对我的关注与支持，期待您的回复。

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敬礼！

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撰写申请时，务必保持内容的真实性、客观性和专业性，以提高申请的成功率。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，欢迎直接向我咨询。