关于企业单位中姐姐在总部、弟弟在分公司是否需要回避的问题，这主要取决于企业内部的规章制度以及是否存在可能影响公正执行职务的利益冲突。以下是从不同角度进行的分析：

1. 企业内部规章制度：

   • 许多企业为了维护内部管理的公正性和透明度，会制定相关的回避制度。这些制度可能明确规定，具有特定亲属关系（如直系血亲、三代以内旁系血亲等）的员工，在涉及彼此工作决策、监督、考核等关键环节时需要回避。
   • 若企业内部有明确的回避制度，并且姐姐和弟弟的关系属于制度规定的回避范围，那么他们就需要遵守这一制度，进行相应的回避。

2. 利益冲突与公正执行职务：

   • 即使企业内部没有明确的回避制度，如果姐姐和弟弟的工作性质或职位使得他们之间可能存在利益冲突，或者这种关系可能影响公正执行职务，那么从职业道德和企业管理角度出发，他们也应该考虑主动回避。
   • 例如，如果姐姐在总部负责分公司的业绩考核，而弟弟在分公司担任重要职位，这种情况下就可能存在利益冲突，姐姐在考核弟弟所在分公司时可能需要回避。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，建议姐姐和弟弟首先查阅企业的内部规章制度，了解是否有关于亲属回避的具体规定。
   • 如果没有明确规定，他们可以主动向上级或人力资源部门咨询，了解企业对于此类情况的处理态度和建议。
   • 从风险防控的角度出发，即使没有明确规定，如果存在潜在的利益冲突或影响公正执行职务的可能性，姐姐和弟弟也应该考虑主动申请回避，以避免不必要的麻烦和风险。

综上所述，姐姐在总部、弟弟在分公司是否需要回避，并没有一个绝对的答案。它取决于企业内部的规章制度、是否存在利益冲突以及公正执行职务的需要。因此，建议姐姐和弟弟根据实际情况，结合企业规定和职业道德要求，做出合理的判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。