核心结论：工程劳务承包给个人按55结算（推测为按工程款55%结算劳务费），合同处理需重点关注主体合法性、合同条款完备性、税务合规性及风险防控，具体建议如下：

1. 合同主体合法性审查

• 个人承包的合法性：根据《建筑法》第26条，承包建筑工程的单位应持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可范围内承揽工程。个人不具备施工资质，若直接以个人名义承包工程劳务，可能因主体不合法导致合同无效，引发工程款结算纠纷、质量责任归属争议等风险。
• 建议：若必须由个人提供劳务，可采取两种合法方式：
  1. 挂靠有资质的劳务公司：个人与有资质的劳务公司签订内部协议，以公司名义承接工程，劳务费通过公司账户结算，个人按约定获取收益（需注意挂靠协议的法律效力及税务风险）；
  2. 组建临时劳务班组：将个人纳入有资质的劳务公司或施工总承包单位的劳务班组，签订班组内部协议，明确劳务内容、费用及责任。

2. 合同条款设计要点

• 明确劳务范围与标准：合同中应详细列明劳务内容（如砌筑、钢筋绑扎等）、工程量计算方式（如按面积、体积或工日）、质量标准（如符合国家规范或甲方要求），避免因范围模糊导致结算争议。
• 费用结算与支付：
  • 55%结算的合法性：需明确55%是固定比例还是按工程量动态调整。若为固定比例，需约定工程量变更时的调整机制（如增减超过10%时重新协商比例）；
  • 支付节点：约定预付款、进度款、结算款的支付时间及条件（如完成50%工程量后支付30%，验收合格后支付至95%，剩余5%作为质保金）；
  • 发票与税务：要求个人提供合法有效的劳务发票（如通过税务代开），避免因无票支出导致企业所得税前无法扣除。
• 违约责任：明确双方违约情形（如逾期完工、质量不达标）及违约金计算方式（如按日千分之一计算），增强合同约束力。

3. 税务合规与风险防控

• 个人所得税：个人提供劳务属于“劳务报酬所得”，需按20%-40%的超额累进税率缴纳个税。若个人未申报，发包方可能被认定为“未履行代扣代缴义务”，面临税务处罚。
• 企业所得税：企业支付给个人的劳务费需取得合法票据，否则无法在企业所得税前扣除，增加企业税负。
• 建议：
  1. 要求个人提供身份证复印件、劳务合同及税务代开发票；
  2. 若个人不愿自行纳税，可协商由企业代扣代缴个税，并在合同中明确；
  3. 避免以“工资”形式支付劳务费，否则可能被认定为劳动关系，需缴纳社保等费用。

4. 风险替代方案

• 优先选择有资质的劳务公司：与具备《建筑业企业资质证书》的劳务公司签订合同，将劳务分包给其组织施工，降低主体不合法风险。
• 签订“劳务承包协议”而非“工程承包合同”：明确合同性质为劳务承包（仅提供人力），而非工程承包（涉及材料、设备等），避免被认定为违法分包。

总结：工程劳务承包给个人需谨慎处理合同主体、条款及税务问题，建议通过合法主体（如劳务公司）承接，或签订完备的劳务承包协议并严格履行税务义务。如有具体合同文本或纠纷，可进一步向我咨询细节。