如果劳动能力鉴定下来不跟老板走雇主责任险可以吗-吴明慧律师

如果劳动能力鉴定下来不跟老板走雇主责任险可以吗-吴明慧律师｜法行宝

2025-08-30 劳动纠纷

劳动能力鉴定下来后，劳动者有权选择不通过雇主责任险进行赔偿。以下是详细分析：

一、劳动能力鉴定与雇主责任险的关系

劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的法定程序。而雇主责任险是雇主为了转移因员工工伤或职业病而产生的赔偿责任风险，向保险公司投保的一种商业保险。两者在性质上属于不同的法律关系：劳动能力鉴定是确定劳动者权益的依据，而雇主责任险则是雇主转移风险的一种方式。

二、劳动者选择不通过雇主责任险赔偿的法律依据

劳动者自主选择权：劳动者在获得劳动能力鉴定结果后，有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否通过雇主责任险进行赔偿。这是劳动者作为民事主体所享有的基本权利之一。
工伤保险与雇主责任险的并行性：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在发生工伤或职业病时，有权享受工伤保险待遇。同时，如果雇主投保了雇主责任险，劳动者也可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。但这两者并不冲突，劳动者可以同时享受工伤保险待遇和雇主责任险赔偿（如果保险合同有约定且符合条件），也可以选择只享受其中一种。

三、劳动者选择不通过雇主责任险赔偿的可能后果

雇主责任：如果劳动者选择不通过雇主责任险进行赔偿，雇主仍然需要根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
保险合同影响：如果劳动者选择不通过雇主责任险进行赔偿，这可能会影响雇主与保险公司之间的保险合同关系。具体来说，如果保险合同中约定了劳动者必须通过雇主责任险进行赔偿的条款，而劳动者违反了这一约定，那么保险公司可能会根据合同条款拒绝赔偿或减少赔偿金额。但这种情况并不常见，因为保险合同通常不会对劳动者的选择权进行过多限制。

四、建议与注意事项

了解保险合同内容：劳动者在做出选择前，应仔细了解雇主责任险的保险合同内容，包括赔偿范围、赔偿条件、赔偿程序等。这有助于劳动者做出更明智的选择。
咨询专业人士：如果劳动者对劳动能力鉴定结果或雇主责任险有疑问，可以咨询专业的律师或保险代理人。他们可以提供更详细、更专业的建议。
保留相关证据：无论劳动者选择通过哪种方式进行赔偿，都应保留好相关的证据材料，如劳动能力鉴定书、医疗费用发票、工资单等。这些证据材料在后续的赔偿过程中可能会起到关键作用。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳动能力鉴定完不走保险可以吗”这一问题，我的明确回答是：不可以。在劳动能力鉴定完成之后，用人单位和员工仍然需要继续履行缴纳社保的义务，不能因为劳动能力鉴定已经完成就停止缴纳。详细解释与法律依据法定缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有为职工按时足额缴纳社会保险的法定义务。这一义务是强制性的，自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起就必须履行，且在劳动关系存续期间不能随意中断。社保缴纳不仅关乎个人权益，如养老、医疗保障等，也涉及社会整体利益。劳动能力鉴定后的持续性：劳动能力鉴定只是工伤处理流程中的一个环节，它用于确定工伤职工的伤残等级，从而作为后续工伤待遇支付的依据。但劳动能力鉴定的完成并不意味着社保缴纳义务的终止。在劳动关系存续期间，无论工伤职工是否已经完成劳动能力鉴定，用人单位都需要继续为其缴纳社保。停交社保的后果：对用人单位的影响：如果停交社保，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇项目，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将全部由用人单位自行承担。此外，用人单位还可能面临社保行政部门的行政处罚，包括罚款等。对工伤职工的影响：停交社保可能导致工伤职工在后续治疗过程中无法正常使用工伤保险基金报销医疗费用，需要自行垫付，从而增加经济压力。同时，社保停交还可能影响工伤职工的其他社保权益，如养老保险、医疗保险等。总结与建议综上所述，无论劳动能力鉴定是否完成，用人单位都应严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保。这不仅是对员工权益的保障，也是用人单位避免潜在法律风险和经济负担的必要措施。同时，员工也应了解自己的社保权益，确保在工伤或其他情况下能够得到应有的保障。如果因未交社保导致员工权益受损，雇主可能需要承担相应的法律责任和赔偿。因此，我建议您和您的用人单位继续履行社保缴纳义务，共同维护良好的劳动关系和社会保险制度。如果您在社保缴纳或工伤处理方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

工伤后，老板提出走雇主责任险是可以的，但具体能否获得赔付以及赔付的金额和流程，需视雇主责任险的合同条款和具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、雇主责任险的基本性质雇主责任险是企业为保障自身利益，向保险公司投保的一种商业保险。当员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，若符合雇主责任险合同约定的赔付条件，员工是可以获得相应赔偿的。这种保险的存在，旨在为企业分担因员工工伤而可能产生的经济赔偿责任。二、工伤认定与雇主责任险的关系工伤认定优先：在工伤事故发生后，企业首先应依据工伤保险相关规定，及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取工伤保险赔偿的前提，也是后续申请雇主责任险赔付的基础。雇主责任险作为补充：在完成工伤认定且确定属于保险责任范围后，如果企业同时投保了雇主责任险，员工可以在获得工伤保险赔偿的同时，按照雇主责任险合同条款，向保险公司申请雇主险赔付。这意味着，雇主责任险可以作为工伤保险的一种补充，为员工提供更全面的保障。三、雇主责任险赔付的注意事项合同条款差异：不同保险公司的雇主责任险条款可能存在差异，具体的理赔流程、所需材料以及赔付标准等都有所不同。因此，在申请赔付前，员工和企业应仔细研读保险合同，明确各项细节。赔付金额限制：雇主责任险的赔付金额通常以合同约定为准，可能与工伤保险赔偿的金额存在差异。员工在申请赔付时，应了解并接受这一限制。并行不悖：工伤保险赔偿与雇主责任险赔付并不冲突，二者可以并行不悖。员工在获得工伤保险赔偿的同时，仍有权按照雇主责任险合同条款申请赔付。四、建议与行动及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，员工和企业应尽快申请工伤认定，以便及时获取工伤保险赔偿。了解雇主责任险条款：如果企业投保了雇主责任险，员工应了解并熟悉保险合同的条款，以便在需要时能够顺利申请赔付。保留相关证据：在申请赔付过程中，员工应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：如果在申请赔付过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以咨询专业律师，获取法律帮助和支持。最后需要强调的是，虽然老板提出走雇主责任险是可行的，但具体能否获得赔付以及赔付的金额和流程，还需根据雇主责任险的合同条款和具体情况来确定。因此，在处理此类问题时，员工和企业都应保持谨慎和理性，确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：劳动能力鉴定未出结果前离职，您仍然有权与老板就工伤赔偿事宜进行协商，但具体赔偿项目和金额可能因离职时间点和鉴定结果的不同而有所差异。分析说明：离职前已认定工伤但未完成劳动能力鉴定：在此情况下，您已经完成了工伤认定的程序，这意味着您因工作原因受到的伤害已经被官方确认为工伤。尽管劳动能力鉴定尚未完成，但您仍然有权根据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。当您离职时，如果劳动能力鉴定结果尚未出具，您可以与老板协商，就已确定的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）进行结算。对于后续可能因劳动能力鉴定结果而产生的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，您可以在鉴定结果出具后，再与老板或原单位进行协商或通过法律途径解决。离职时劳动能力鉴定正在进行或尚未申请：如果您在离职时，劳动能力鉴定正在进行中或尚未申请，这可能会对您后续的赔偿产生一定影响。离职后，您仍然有权继续申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，离职后，您与原单位之间的劳动关系已经终止，这可能会影响到您与原单位就工伤赔偿事宜的协商和解决。因此，建议您在离职前尽量与原单位就工伤赔偿事宜达成一致意见，或至少确保有明确的沟通渠道和协商机制。法律建议：保留证据：无论您是否离职，都应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请等，以便在后续协商或法律程序中使用。及时沟通：在离职前或离职后，都应与原单位保持及时沟通，就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。了解权益：在离职前，建议您详细了解自己的工伤保险权益和赔偿标准，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。可能后果：如果您与原单位就工伤赔偿事宜达成一致意见并签订了协议，那么双方应按照协议履行各自的义务。如果协商无果或原单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，劳动仲裁和诉讼程序可能相对复杂且耗时较长，因此建议您在决定采取法律途径前充分评估自己的情况和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定结果能否用于交通事故保险理赔，需分情况讨论，核心结论如下：若交通事故导致工伤，可同时主张工伤保险与交通事故赔偿，但劳动能力鉴定主要用于工伤保险根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，劳动者因工作原因遭受交通事故伤害且符合工伤认定条件的，可享受工伤保险待遇。此时需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，作为计算工伤保险赔偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的依据。但交通事故赔偿与工伤保险赔偿可并行主张：交通事故中侵权方需赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等，其中残疾赔偿金与工伤保险中的一次性伤残补助金可能存在部分重叠，但法律允许双重赔偿（部分地区对医疗费等实际支出项目可能要求扣除重复部分）。此时劳动能力鉴定结果可作为交通事故伤残评定的参考，但需注意：交通事故伤残评定需依据《人体损伤致残程度分级》标准，与劳动能力鉴定的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准不同，结果可能存在差异；若已通过劳动能力鉴定，可向交通事故赔偿方主张按其标准重新鉴定，或协商以劳动能力鉴定结果折算赔偿金额（需双方同意）。若交通事故非工伤，劳动能力鉴定结果一般不直接用于保险理赔若交通事故未被认定为工伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故未申报工伤，或非工作原因导致的交通事故），则劳动能力鉴定结果与交通事故保险理赔无直接关联。此时需按交通事故处理流程：向保险公司或侵权方主张赔偿时，需依据《人体损伤致残程度分级》进行伤残鉴定，由司法鉴定机构出具报告；保险合同中若约定以特定鉴定标准为准（如部分商业险约定按《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准），则需按合同约定执行。实务建议：若涉及工伤与交通事故竞合，建议优先申报工伤并完成劳动能力鉴定，同时保留交通事故处理的相关证据（如事故认定书、医疗记录等），以便后续主张双重赔偿；若仅涉及交通事故，直接按保险合同或侵权法律关系处理，无需进行劳动能力鉴定；鉴定标准差异可能导致赔偿金额不同，建议根据具体案情选择对己方有利的鉴定方式（如工伤赔偿标准通常高于交通事故标准，但需符合工伤认定条件）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。

当您拿到劳动能力鉴定结果后，确实可以与您的老板进行协商，以争取合理的工伤赔偿。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您更好地处理这一过程：一、明确鉴定结果与索赔依据首先，您需要仔细研读劳动能力鉴定结论，明确自己的伤残等级以及对应的赔偿项目。根据《工伤保险条例》等法规，构成伤残等级的劳动者有权向用人单位索赔。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目需根据您的伤残等级和实际情况确定。二、与老板协商赔偿准备材料：在协商前，建议您准备好以下材料：劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用清单、收入证明等，以便在协商过程中有据可依。沟通方式：您可以选择面对面交谈、电话沟通或邮件沟通等方式与老板取得联系。在沟通过程中，要清晰、客观地陈述自己的赔偿要求，并依据鉴定结论和法规条款进行说明。留存记录：无论采用何种沟通方式，都建议您留存相关记录，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。这些记录将在后续可能需要的法律程序中起到重要作用。三、协商不成走法律途径如果老板拒绝赔偿或双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体步骤如下：申请仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（各项赔偿金额要明确）以及事实与理由等内容。仲裁委受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。四、注意事项时效问题：整个工伤索赔过程需注意时效问题。根据相关规定，劳动者应在一定期限内提出工伤认定申请和赔偿请求，逾期可能会丧失相关权利。保持冷静与理性：在与老板协商或处理法律事务时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为影响您的权益维护。综上所述，拿到劳动能力鉴定结果后，您可以与老板进行协商以争取合理赔偿。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据和记录，并遵循相关法律法规和程序要求。

劳动能力鉴定结果出来后，您确实可以找老板谈赔偿。这是基于您因工作遭受伤害，经过专业鉴定确定了劳动能力受损程度，从而有权依据相关法律法规获得相应赔偿的合理诉求。以下从多个角度为您详细分析：一、赔偿的法律依据根据《工伤保险条例》及其他相关法律法规，员工因工伤产生的费用，包括但不限于医疗费用、康复费、生活护理费、一次性伤残补助金等，应由工伤保险基金或用人单位承担。劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据，它明确了您的伤残等级或劳动能力受损程度，为赔偿提供了客观标准。二、赔偿项目及标准赔偿项目及标准因伤残等级和具体情况而异，但通常包括以下几项：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。其他费用：如康复费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等，也根据相关规定获得赔偿。三、与老板谈赔偿的步骤及建议准备材料：在找老板谈赔偿之前，务必准备好劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用清单、工资流水等相关材料，以证明您的权益和赔偿要求。友好协商：首先尝试与老板进行友好协商，详细阐述劳动能力鉴定结果及赔偿要求，并明确指出不赔偿的法律后果。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。保留沟通记录：无论协商结果如何，都要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些记录可以作为证据，证明您已经尝试与老板协商解决赔偿问题。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果感到困惑或需要专业帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供全面的法律咨询和代理服务。四、可能遇到的法律后果及应对措施老板拒绝赔偿：如果老板拒绝赔偿或协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将在规定时间内作出裁决，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。对劳动能力鉴定结果有异议：如果您对劳动能力鉴定结果有异议，可以在规定期限内申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论，将作为赔偿的依据。总结与建议：劳动能力鉴定结果出来后，您有权找老板谈赔偿。在协商过程中，务必保留好相关证据和沟通记录。如果协商无果或遇到其他法律问题，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。

雇主责任险劳动能力鉴定流程主要分为以下步骤，需结合保险合同条款与劳动能力鉴定标准进行操作：确认保险合同约定首先需查阅雇主责任险的保险合同，重点关注以下条款：鉴定触发条件：明确合同中约定的“伤残等级”或“劳动能力丧失程度”的认定标准（如是否采用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准）；申请主体：确认是由雇主、员工还是保险公司直接发起鉴定申请；指定鉴定机构：部分合同会要求由保险公司指定的机构进行鉴定，需提前确认避免争议。申请劳动能力鉴定若符合合同约定条件，需按以下流程申请：材料准备：工伤认定决定书（若属工伤）；医疗诊断证明、病历、检查报告等；身份证、劳动合同等身份及劳动关系证明；保险公司要求的其他材料（如保险单、理赔申请表）。提交申请：向当地劳动能力鉴定委员会提交材料，并缴纳鉴定费（部分地区由工伤保险基金或雇主承担）。鉴定流程：委员会安排专家面检、查阅病历；根据《劳动能力鉴定标准》评定伤残等级（1-10级，1级最重）；出具《劳动能力鉴定结论书》，通常自受理之日起60日内完成。向保险公司理赔鉴定结论出具后，需及时提交至保险公司：理赔材料：鉴定结论书、医疗费用单据、误工证明等；赔付标准：根据合同约定的伤残等级对应比例赔付（如10级伤残赔付10%保额）；争议处理：若对鉴定结论或赔付金额有异议，可申请重新鉴定或通过诉讼解决。注意事项：若雇主未为员工缴纳工伤保险，劳动能力鉴定仍可进行，但雇主需自行承担工伤保险待遇及雇主责任险的赔付责任；鉴定结论可能影响员工后续的工伤待遇申领（如一次性伤残补助金），需妥善保管文件；部分保险公司可能要求“治疗终结”后鉴定，需与医生确认是否符合条件。如有具体案件细节（如保险条款、伤情类型），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。

雇主责任险本身并不直接涉及劳动能力鉴定，但劳动能力鉴定结果可能作为雇主责任险理赔的参考依据。具体分析如下：雇主责任险的性质与目的雇主责任险是商业保险，旨在转移雇主因员工工伤或职业病导致的经济赔偿责任风险。其核心是保障雇主在法律上需承担的赔偿义务（如医疗费、伤残赔偿金等），而非直接为员工提供福利。因此，保险理赔的触发条件是雇主对员工的赔偿责任成立，而非单纯以劳动能力鉴定结果为依据。劳动能力鉴定的作用劳动能力鉴定是依据《工伤保险条例》对工伤员工伤残程度进行评定的程序，结果分为十级伤残等级。该鉴定主要用于确定工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的支付标准。虽然雇主责任险的理赔可能参考劳动能力鉴定结果（例如按伤残等级比例赔付），但鉴定本身并非保险合同约定的必要程序，除非保险条款明确要求。实务中的关键点保险条款约定：需查看雇主责任险合同是否明确要求以劳动能力鉴定结果作为赔付依据。若未约定，雇主可依据其他证据（如医疗证明、事故认定书等）主张理赔。法律关系区分：劳动能力鉴定针对的是工伤保险法律关系，而雇主责任险属于商业保险法律关系。两者可能并行存在，但鉴定结果不直接决定保险赔付，除非保险合同将其作为赔付条件。雇主义务与保险理赔的衔接：若雇主需向员工支付伤残赔偿金，且该金额与劳动能力鉴定结果挂钩（如按《工伤保险条例》标准计算），则雇主可依据鉴定结果向保险公司申请理赔，但需证明赔偿金额的合法性与合理性。建议：若您作为雇主或员工涉及此类问题，建议优先审查雇主责任险合同条款，明确赔付条件与流程；同时，若需通过劳动能力鉴定主张权益，可同步准备医疗记录、事故证明等材料，以支持保险理赔或法律索赔。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：人保雇主责任险本身并不直接涉及劳动能力鉴定，但劳动能力鉴定结果可能作为雇主责任险理赔的参考依据之一。以下从不同角度进行详细分析：人保雇主责任险的性质与目的雇主责任险是商业保险的一种，旨在为雇主提供保障，当雇员在工作过程中因意外事故或职业病导致伤残或死亡时，由保险公司承担相应的赔偿责任。其核心是转移雇主因雇员工伤而可能承担的经济风险。因此，该险种的理赔主要关注的是雇员的工伤事实及伤残等级，而非直接进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的定义与作用劳动能力鉴定是指由劳动能力鉴定委员会根据国家规定的标准和方法，对劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。它是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，也是计算伤残津贴、一次性伤残补助金等费用的基础。两者之间的关系鉴定结果的参考性：虽然人保雇主责任险不直接进行劳动能力鉴定，但在理赔过程中，保险公司可能会要求或参考劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结果，以确定雇员的伤残等级和相应的赔偿金额。理赔流程的独立性：雇主责任险的理赔流程通常独立于工伤保险的理赔流程。即使雇员已经进行了劳动能力鉴定并获得了工伤保险的赔偿，雇主仍可根据雇主责任险的条款向保险公司申请理赔，但需注意避免重复赔偿的问题。实际操作中的注意事项及时报案与提供材料：在发生工伤事故后，雇主应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料，包括但不限于工伤认定书、医疗证明、劳动能力鉴定结论等。理解保险条款：雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险条款，了解保险责任的范围、免责条款以及理赔流程等，以确保在需要时能够顺利获得赔偿。建议：如果您作为雇主已经为员工购买了人保雇主责任险，并在员工发生工伤后需要进行劳动能力鉴定，建议及时与保险公司沟通，了解理赔的具体要求和流程，并按照要求提供相关的证明材料。如果您在理赔过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

在劳动能力鉴定结果没有出来之前，不建议找老板私了。以下是从多个角度对此问题的详细分析：法律角度劳动能力鉴定的重要性：劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要依据。鉴定结果将直接影响劳动者能够获得的工伤赔偿金额和待遇。私了的法律风险：在鉴定结果未出之前私了，可能因对劳动能力损伤程度估计不足而导致赔偿金额过低，损害劳动者的合法权益。如果私了后发现实际损伤程度比预期严重，劳动者可能难以再通过法律途径要求增加赔偿。私了协议可能因违反法律强制性规定或显失公平而被法院撤销或变更。实际操作角度鉴定流程的必要性：劳动能力鉴定需要由专业的鉴定机构进行，确保鉴定结果的客观性和公正性。鉴定过程包括医学检查、功能评估等多个环节，需要一定的时间来完成。私了的不确定性：私了往往基于双方的主观判断和协商，缺乏客观依据。在鉴定结果未出之前，双方对劳动能力损伤程度的认知可能存在差异，导致协商困难或结果不公。建议与措施等待鉴定结果：在劳动能力鉴定结果出来之前，建议劳动者保持耐心，不要急于私了。可以积极与用人单位沟通，了解赔偿流程和所需材料，为后续的赔偿申请做好准备。咨询专业律师：如果对劳动能力鉴定流程或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议。律师可以根据劳动者的具体情况，提供个性化的法律方案，帮助劳动者维护合法权益。保留相关证据：在等待鉴定结果期间，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的赔偿申请中发挥重要作用。总结来说，在劳动能力鉴定结果没有出来之前，找老板私了存在较大的法律风险和不确定性。为了保障自己的合法权益，建议劳动者等待鉴定结果出来后，再根据实际情况与用人单位协商赔偿事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤鉴定下来不做劳动能力鉴定可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、工伤认定与劳动能力鉴定的基本关系首先，需要明确的是，工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同的程序，但它们之间存在紧密的关联。工伤认定是确认受伤者是否属于工伤范畴的行政程序，而劳动能力鉴定则是在工伤认定之后，对受伤者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术评估的过程。二、可以不做劳动能力鉴定的情形轻微工伤且已痊愈：如果您所受的工伤非常轻微，例如只是简单的皮外伤，并且已经完全恢复，不影响您的劳动能力和日常生活，那么在这种情况下，您可以选择不进行劳动能力鉴定。个人意愿选择：劳动能力鉴定遵循自愿原则，您有权根据自身情况和预期利益，决定是否进行鉴定。如果您认为鉴定过程繁琐，或者认为鉴定结果对您的权益影响不大，那么您可以选择不进行鉴定。三、不做劳动能力鉴定可能产生的影响然而，虽然您有权选择不做劳动能力鉴定，但这也可能带来一些不利影响：赔偿项目受限：不进行劳动能力鉴定，您将无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目的计算依据正是劳动能力鉴定所确定的伤残等级。后期权益保障困难：工伤可能引发后续问题，如旧伤复发。如果您没有劳动能力鉴定结论，那么在后期主张相关权益时，可能会面临更大的困难，维权难度增加，自身权益难以得到有效保障。四、综合考量与建议考虑到工伤赔偿的全面性和后期权益的保障，我建议您在工伤后根据自身伤情和实际情况，适时进行劳动能力鉴定。特别是对于可能达到伤残等级的劳动者，及时进行鉴定有助于确保自身合法权益的实现，避免因时间推移或证据灭失而带来的不利影响。五、特殊情况说明另外，需要特别说明的是，如果您没有进行工伤认定，那么一般情况下是不可以做劳动能力鉴定的。工伤认定是劳动能力鉴定的前提条件，确保鉴定的公正性和准确性。仅在特殊情况下，如非法用工单位伤亡或经劳动保障行政部门同意，才可能在未进行工伤认定的情况下进行劳动能力鉴定或初步评估。但这种情况并不普遍适用。综上所述，虽然您有权选择不做劳动能力鉴定，但考虑到可能带来的不利影响，我建议您在工伤后根据自身情况适时进行鉴定，以充分保障自己的合法权益。