结论前置：劳动合同未到期时公司要求续订合同，对员工的影响主要体现在合同条款变更、权益保障、法律风险及劳动关系稳定性等方面。具体影响需结合新合同内容、双方协商情况及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 合同条款变更与权益保障

• 核心影响：若新合同对原合同的主要条款（如薪酬、工作时长、岗位、福利待遇等）进行了修改，可能直接影响员工权益。
  • 有利变更：若新合同提高了薪酬、优化了福利或调整了更合理的工作安排，对员工而言可能是积极变化。
  • 不利变更：若新合同降低了薪酬、增加了工作时长、调整了不利岗位或减少了福利，可能损害员工权益。此时，员工有权主张新合同无效或要求按原合同履行。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若公司单方面强制变更，员工可拒绝并要求按原合同执行。

2. 法律风险与纠纷可能性

• 合同效力争议：若两份合同内容不一致，通常以最后签订的合同为准。但若新合同对员工权益有不利变更，员工可主张新合同无效或要求按原合同履行，可能引发劳动纠纷。
• 处理依据：在纠纷处理中，需依据两份合同的详细条款及相关法律规定判定责任归属和权益分配。例如，若公司降低薪酬且未与员工协商一致，员工可要求补发工资差额或主张经济补偿。

3. 劳动关系稳定性与职业规划

• 劳动关系终止风险：若员工拒绝续签新合同，且公司未维持或提高原合同条件，劳动关系将在原合同到期日终止。此时，员工可能面临失业风险，需提前做好职业规划。
• 公司业务影响：若关键员工拒绝续签，可能对公司业务运营产生一定影响，特别是掌握核心技能或客户资源的员工。

4. 经济补偿与权益保护

• 经济补偿情形：
  • 若公司不续签合同（除维持或提高条件而员工拒绝外），需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。
  • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 员工拒绝续签：
  • 若公司维持或提高条件而员工拒绝，员工无权获得经济补偿。
  • 若公司降低条件而员工拒绝，员工有权获得与公司不续签时相同的经济补偿。

5. 实际操作建议

• 谨慎审查新合同：员工在签署新合同前，应仔细审查合同条款，确保内容合法合规、公平合理。若发现不利变更，可与公司协商修改或拒绝签署。
• 保留证据：若公司强制要求签署不利变更的新合同，员工应保留原合同、沟通记录等证据，以备后续维权。
• 及时咨询专业律师：若对合同条款或法律后果有疑问，建议及时咨询专业律师，确保自身权益不受损害。

总结：劳动合同未到期时公司要求续订合同，对员工的影响是多方面的。员工应谨慎审查新合同条款，确保自身权益不受损害。若发现不利变更，可与公司协商或拒绝签署，并保留相关证据以备维权。如有疑问，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。