结论：美容院是否需要给合伙人买社保，需根据合伙人的具体身份和双方约定来判断，一般情况下若合伙人不属于劳动关系则无需购买，但若存在事实劳动关系则必须购买，否则可能面临法律风险。

1. 若合伙人不属于劳动关系范畴
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，社保缴纳义务以存在劳动关系为前提。若合伙人与美容院签订的是《合伙协议》，双方属于民事合作关系（如投资关系、利润分成关系），而非劳动合同关系，则美容院无需为其缴纳社保。例如：

   • 合伙人仅出资并参与分红，不参与具体经营或管理；
     
   • 双方约定按出资比例分配利润，无固定工资或考勤要求。
     法律依据：《社会保险法》第五十八条明确，用人单位需为“职工”缴纳社保，而“职工”需以劳动关系为前提。

2. 若合伙人实际构成劳动关系
   若合伙人虽名为“合伙人”，但实际从事美容院日常管理工作（如店长、技术总监等），接受美容院考勤管理、领取固定工资，则可能被认定为事实劳动关系。此时，美容院必须为其缴纳社保，否则可能面临以下风险：

   • 行政处罚：社保部门可责令补缴，并处欠缴金额1-3倍罚款（《社会保险法》第八十六条）；
     
   • 劳动仲裁/诉讼：合伙人可主张未缴社保的赔偿（如经济补偿金、养老保险损失等）；
     
   • 工商登记风险：若合伙人身份与实际职责不符，可能涉及虚假登记问题。
     案例参考：实践中，法院常通过“是否接受管理、是否领取固定报酬”等标准判断劳动关系存在与否。

3. 建议操作

   • 明确身份：在《合伙协议》中清晰约定合伙人的权利义务（如是否参与经营、是否领取工资），避免模糊表述；
     
   • 区分协议：若合伙人同时参与经营，可签订《劳务合同》或《雇佣合同》，明确社保缴纳责任；
     
   • 合规审查：定期检查用工关系，避免因身份混淆导致法律风险。

总结：美容院无需为所有合伙人买社保，但需根据实际关系判断。若存在劳动关系风险，建议及时调整协议或补缴社保，以规避法律责任。如有具体案例或协议条款需分析，可进一步向我提供细节。