中介公司压工资一般是违法的。以下从法律依据、违法行为界定、违法后果及应对措施几个方面进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确指出了用人单位（包括中介公司）必须按时足额支付劳动者工资，禁止任何形式的克扣或拖欠。

二、违法行为的界定

1. 压工资的定义：压工资通常指的是用人单位在发放工资时，故意拖延支付时间，或者要求劳动者预先支付部分工资作为押金等行为。这些行为都违反了劳动法的规定。
2. 中介公司的特殊性：虽然中介公司本身不直接雇佣劳动者进行生产劳动，但在劳务派遣等情况下，中介公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，并负责支付工资。因此，中介公司也必须遵守劳动法的相关规定，不得压工资。

三、违法后果

1. 行政处罚：对于违反劳动法规定的中介公司，劳动行政部门可以责令其改正，并给予警告；情节严重的，还可以处以罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：如果中介公司的压工资行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求中介公司承担民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果中介公司的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。

四、应对措施

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与中介公司签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在维权时使用。
2. 投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报中介公司的压工资行为，要求劳动行政部门进行调查处理。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下中介公司压工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果因不可抗力等客观因素导致暂时无法按时支付工资，且中介公司能提供合理说明并在合理期限内支付，可能不被认定为违法。另外，如果合同约定的压工资是为了保证劳动者遵守某些特定规定，如完成一定工作周期等，且这种约定公平合理，经劳动者同意，也可能具有一定合法性。但实践中，这种情况的认定较为严格，且不能变相克扣劳动者工资。

建议：作为劳动者，在遇到中介公司压工资的情况时，应首先与中介公司进行协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。