做不够一个月员工辞工，不能简单归结为老板或员工单方面的问题，而需根据具体情况分析双方的责任与义务。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工主动辞工的情况
员工个人原因：
- 员工可能因个人发展、家庭原因、健康状况等主动提出辞工。这种情况下，员工需按照劳动合同或公司规定提前通知老板，并办理好工作交接手续。
- 法律建议：员工应确保提前通知的期限符合劳动合同或公司规定，以避免因未提前通知而承担违约责任。
员工对工作环境或待遇不满：
- 如果员工认为工作环境恶劣、待遇不公或存在其他违法行为，有权提出辞工。但同样需要提前通知，并保留相关证据以备后续维权。
- 法律建议：员工在辞工前，应收集并保存好相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
二、老板要求员工辞工的情况
老板合法解除劳动合同：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，老板有权依法解除劳动合同。此时，员工做不够一个月辞工并非其个人意愿，而是老板的决定。
- 法律建议：老板在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工的违规行为，并按照法定程序进行，以避免因违法解除而承担赔偿责任。
老板违法解除劳动合同：
- 如果老板无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。
- 法律建议：员工在遭遇违法解除时，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、工资条等。
三、双方协商一致辞工的情况
- 在某些情况下，员工和老板可能通过协商一致的方式解除劳动合同。这种情况下，双方应就辞工事宜达成书面协议，明确双方的权利和义务。
- 法律建议：双方在协商一致辞工时，应确保协议内容合法、明确，并保留好协议原件以备后续需要。
四、法律后果与维权途径
员工未提前通知辞工：
- 如果员工未按照劳动合同或公司规定提前通知辞工，可能需承担违约责任，如支付违约金或赔偿公司损失。
老板违法解除劳动合同：
- 老板违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工龄和工资水平计算。
维权途径：
- 员工在遭遇劳动纠纷时，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。
总结来看，做不够一个月员工辞工的问题不能简单归结为老板或员工单方面的问题。在处理此类纠纷时，应首先明确双方的责任与义务，然后根据具体情况选择合适的维权途径。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。