针对您提出的“离职时约定一个月后离职，但公司喊我一个月都不用上班是否可以”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据劳动法的规定，员工提出辞职后，通常需要提前三十天通知单位。这三十天是给双方一个缓冲期，以便进行工作交接、办理退工手续等相关事宜。

关于您提到的“一个月都不用上班”的情况：

1. 法律层面：

   • 劳动法并未规定员工在提出辞职后的三十天内必须继续上班。但是，这并不意味着员工可以完全不履行工作职责或擅自离岗。
   • 如果员工在提出辞职后，未经公司同意就擅自离岗，公司有权以“无故旷工”为由进行处理，甚至可能影响员工的离职证明和档案记录。

2. 实际操作层面：

   • 通常情况下，公司会要求员工在提出辞职后的三十天内继续履行工作职责，完成工作交接。这是为了确保公司的正常运营和工作的连续性。
   • 如果公司提出“一个月都不用上班”，这可能是出于某种特殊考虑（如项目结束、工作暂时不需要人等）。但即便如此，员工也应与公司明确沟通，确保这一安排不会对自己的离职证明、档案记录或未来就业产生负面影响。

3. 建议：

   • 与公司沟通：首先，您应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确这一安排的具体原因和后果。
   • 要求书面确认：如果公司确实提出这样的安排，建议您要求公司出具书面确认，明确您在这段时间内的职责（或无职责）以及这一安排对您的离职证明、档案记录等的影响。
   • 保持工作交接：即使公司提出您不用上班，您也应主动与公司沟通工作交接事宜，确保工作的连续性和公司的正常运营。
   • 关注退工手续：无论您是否在这段时间内上班，都应关注退工手续的办理情况，确保自己的档案、社会保险、公积金等能够顺利转移。

总结：

虽然劳动法并未明确规定员工在提出辞职后的三十天内必须继续上班，但员工应与公司进行充分沟通，明确这一安排的具体原因和后果，并确保自己的离职证明、档案记录等不受影响。同时，员工也应主动关注工作交接和退工手续的办理情况，确保自己的权益得到保障。