结论：录用通知书上可以写如期转正薪资和延长试用期转正薪资，但需注意合法性、明确性及合理性。以下是具体分析：

1. 合法性角度
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限需与劳动合同期限匹配（如3个月以上不满1年的合同，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，≤2个月；3年以上或无固定期限的，≤6个月）。若录用通知书中约定的延长试用期未超出法定上限，且转正薪资条款不违反最低工资标准等强制性规定，则具有法律效力。
   建议：明确约定延长试用期的条件（如未通过考核）及对应薪资，避免模糊表述导致纠纷。

2. 明确性角度
   录用通知书作为要约，需内容具体、确定。若同时约定“如期转正薪资”和“延长试用期转正薪资”，应明确区分两种情形下的薪资标准、计算方式及生效条件（如考核标准、通知期限等）。
   示例条款：
   “试用期3个月，如期转正后月薪为XX元；若因考核未达标需延长试用期1个月，延长期间月薪为XX元，延长期满考核合格后月薪调整为XX元。”

3. 合理性角度
   延长试用期薪资通常应不低于正式薪资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准），且需与劳动者协商一致。若单方面降低延长试用期薪资，可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。
   风险点：若延长试用期薪资显著低于市场水平或劳动者预期，可能引发劳动者拒绝签署或后续争议。

4. 操作建议

   • 书面确认：将录用通知书作为劳动合同附件，或要求劳动者签署确认书，明确双方对薪资条款的认可。
     
   • 动态调整：若需延长试用期，应提前与劳动者协商并书面变更合同，避免口头约定。
     
   • 合规审查：确保条款不违反地方性法规（如部分地区对试用期薪资有更高要求）。

总结：录用通知书可同时约定如期及延长试用期转正薪资，但需确保合法、明确、合理，并建议通过书面形式固定双方权利义务。如有具体条款设计需求，可进一步向我咨询。