在交通工伤相竞合的情况下，劳动者可以同时获得交通事故人伤残疾赔偿金和工伤劳动能力鉴定九级的一次性伤残补助金。以下是对此问题的详细分析：

一. 交通工伤竞合的法律依据

根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，当劳动者在上下班途中发生交通事故，且该事故被认定为工伤时，劳动者既有权享受工伤保险待遇，也可以向交通事故的责任方主张损害赔偿。这两种赔偿并非完全独立，而是存在一定的竞合关系。

二. 交通事故人伤残疾赔偿金的计算

1. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

具体计算公式为：

• 受害人不满60岁的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×20年。
• 已满60不到75岁的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×【20年—（受害人实际年龄—60）】。
• 75岁以上的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×5年。

其中，九级伤残的法定赔偿系数为20%。

1. 其他费用：还包括医药费、后续治疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等，这些费用根据实际发生情况计算。

三. 工伤劳动能力鉴定九级的一次性伤残补助金的计算

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

具体计算公式为：

• 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月

其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

四. 竞合时的处理原则

在工伤与交通事故竞合时，劳动者应首先进行工伤认定，并据此申请工伤保险待遇。同时，也可以向交通事故的责任方主张相应的损害赔偿。但需注意，部分具有补偿性质的项目（如医疗费、护理费等）只能择其一进行索赔，以避免重复受偿。

五. 总结与建议

在交通工伤相竞合的情况下，劳动者可以同时获得交通事故人伤残疾赔偿金和工伤劳动能力鉴定九级的一次性伤残补助金。但在实际操作中，需要注意避免重复索赔具有补偿性质的项目。

我建议您及时咨询当地劳动部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程，确保您的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。