结论：在上班途中发生交通事故且被鉴定为工伤劳动能力9级的情况下，除去交通事故赔偿外，单位需要赔偿的项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需根据您的工资水平、所在地区以及相关政策来确定。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一般来说，一次性工伤医疗补助金是用于支付工伤职工因工伤而产生的医疗费用等后续治疗费用，而一次性伤残就业补助金则是为了补偿工伤职工因伤残而可能面临的就业困难。
   • 具体数额：需要查阅您所在地区的具体政策来确定，因为不同地区的标准可能有所不同。

额外考虑因素：

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。
• 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
• 其他费用：根据具体情况，可能还包括交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

建议行动：

1. 查阅当地政策：为了获取最准确的信息，建议您查阅所在地区关于工伤保险的具体政策，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
2. 与单位协商：在了解了自己的权益后，您可以与单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您的月工资为5000元，且您所在地区规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为5万元和3万元（这些数字仅为示例，实际数额需根据当地政策确定）。那么，您从单位那里可以获得的赔偿大致包括：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9个月 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金：50000元（根据当地政策）
• 一次性伤残就业补助金：30000元（根据当地政策）

总计：45000元 + 50000元 + 30000元 = 125000元（此数额仅为示例，实际数额需根据具体情况和当地政策确定）。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。