结论：在您因上班途中发生交通事故并被评定为劳动能力九级伤残的情况下，厂里应支付的赔偿金额并非固定不变，而是需依据《工伤保险条例》及相关地方性规定来综合计算，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等项目。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的职工可获得的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用，而一次性伤残就业补助金则旨在帮助工伤职工在伤残后重新就业或适应生活。
- 由于这两项补助金的具体数额需参照当地规定，因此无法给出统一的计算公式。但您可以查阅所在省份的《工伤保险条例》实施办法或相关通知，以获取具体的数额或计算方法。
其他可能的赔偿项目：
- 除了上述三项主要补助金外，根据您的具体情况，还可能涉及停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。
- 这些项目的具体数额和支付方式也需根据当地规定和您的实际情况来确定。
建议与行动：
- 及时申报工伤：首先，您应尽快向厂里或当地社保部门申报工伤，以便启动工伤保险赔偿程序。
- 咨询当地社保部门或律师：由于赔偿金额受多种因素影响，包括地区差异、工资水平等，因此建议您咨询当地社保部门或像我这样的专业律师，以获取更准确的赔偿数额和计算方法。
- 保留相关证据：在处理赔偿事宜过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 在处理此类工伤赔偿事宜时，了解并熟悉当地的工伤保险政策和规定至关重要。这不仅有助于您更准确地计算赔偿金额，还能确保您的权益得到充分保障。
- 如果您在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，如厂里拒绝支付赔偿、赔偿数额争议等，请及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的合法权益。